那些频繁跳槽的人，到底是怎样的一种心理呢？

Question

如题所述

Answer 1

我是一个有着13年招聘经验的资深HR，同时也是一个职业规划师，简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。

1.一年半内换3份工作，至少说明你和岗位匹配度不高。HR不是只看表面你跳槽频繁，其实更关心你为什么跳槽？跳槽的原因能反应你和岗位的不适度在哪里，进而判断你的求职动机及与岗位和企业文化的适配度。

2.从你的描述中看到的是对工作和生活平衡的不满意，对于工作不可控的不适感。

（1）其中生活工作平衡是一个价值诉求，高强度的工作占据了你的生活时间，让你对这份工作不满意。从职业规划的角度来讲，你必须知道的是你还有哪些价值诉求，也就是你希望从工作中获得什么感受？比如有的人在意成就感，有的人在意工作生活平衡，有的人在意自我成长。。。。。你呢？你需要把你看重的职业价值诉求挖掘出来，然后在下一份工作中去满足它，如此你才能获得职业幸福感，才不会总是频繁换工作。

我想现在这份工作中有你比较看重的薪酬收入，也有你比较看重的工作生活平衡，前者满足，后者不满足，如此你会陷入纠结中。

事实上，当你把你看重的价值诉求挖掘出，并按照重要性排序后，你会很清楚自己该如何选择，也会知道什么样的下一份工作是会让你满意的。

（2）其次对于工作不可控的不适感，我猜测可能很大程度上和你的性格有关系。比如如果你是一个喜欢做计划定目标的人，但作为广告乙方，临时任务是非常多了，这就会让你感觉计划被打乱，内心会很烦。从你喜欢做图书管理员中或许可以看到一些端倪，有序，常规，不被打扰的职业特质。你首先需要知道你的性格是什么样，其次是你的性格适合做什么，去找和你性格匹配的工作，如此你会觉得得心应手，而不是别扭的不行。

Answer 2

就是想找一家更好的公司的心态，并且他们大都不会找自身的问题，所以频繁跳槽。

Answer 3

有可能是(1)要更高的工资，(2)逃避上一份工作(3)尝试不同的领域(4)原来的公司学不到更高的技术

Answer 4

就是自己没有明确的职业规划，做事情就从来不考虑未来，就会出现这种问题。这个心理上就是一种自我认知偏差的问题而已。其实要是有比较好的规划，一般3年一换不会特别频繁的跳槽。