如何高情商的对领导说不，拒绝他安排的工作任务？

Question

如题所述

Answer 1

这时候你可以跟领导说，你手头的工作还没有干完，而且要说清楚原因，做到有理有据，不卑不亢，要帮助领导去梳理思路，而且还要让领导意识到他的想法存在着考虑盲区。

Answer 2

你可以跟你的领导说，最近的工作压力实在是太大了，我每天的工作量是非常多的，如果一直都有这么大的工作量，我很难保证工作的效率。

Answer 3

一切企业的岗位说明书里都无法彻底包含岗位工作职责，总会有一些暂时性、突发、不可预测性的工作产生，并且这种工作不是你岗位工作职责内，恰好这时你的工作量并不是超负荷，有时间有能力搞好，领导分配你做，干干不了，你能告知领导，这不是工作范畴的工作，不做什么？除非是你明日想辞职，炒了领导。有时你不经意中惹恼领导，遭受领导报仇，让你打小报告，这时内心一定会难受，有怨恨。

时长久了，会出现厌烦，对工作失去兴趣爱好，实际上这也是辞职最高的要素。即然是不公的工作分配必定有其可接受性。明确提出意见和建议，让工作成果利润最大化的概率变成你与领导的的共识。让领导的工作考试成绩在更进一级领导眼前有闪光点可循。进行以后决不贪智囊团之功。让除你与领导以外的人都以为是领导的贡献。解决困难的三个必定要素:本身整体实力、自然环境标准、全过程解决。

理智快速的应诺，随后稍稍思考后稳定地为老总 请示报告能不能 延迟几日向您报告成效，理性的说出现阶段手头上的工作量。（假如每日任务很急工作量非常大 要不老总只有另择别人，要不帮你分摊目前的工作量。 中后期假如任务完成不了 领导会表明原谅）进退两难，比不上时下就回绝。最先，注重你搞清楚这一件每日任务的必要性，随后要求领导的标示。

为新目标与原来工作排出来优先选择次序不露痕迹的让领导了解你的工作量实际上很重，若非你不爱得话，有些事就得推迟解决或转送别人。俗话说做人留一线日后好相见，即使自己在不愿意去做也不能把事情说的那么死，不给自己留一点后路，这样对方才不会觉得被要挟，成功的可能性才会更大。职场中领导交代给我们做事情有时候是信任和看重的表现，所以能做就尽量多做一些，这也是自己价值的体现！

Answer 4

你可以说自己手头还有很重要的工作没有做完，需要做完这个工作再帮领导去做，也可以说自己加州最近有点事儿，可能不能够留下来加班，在拒绝老板的时候尽量委婉一些，不要态度过于强硬，千万不能够得罪领导，这样的话领导可能会在以后的工作中给你穿小鞋，给你制造更多的麻烦。