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辞职没有提前一个月会被卡吗
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第1个回答 2022-03-31
没有提前一个月辞职,没有以书面的形式告诉公司,你这个时候走的话,后果就是可能会扣发你的工资。
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
相似回答
如果
没有提前一个月辞职会
扣工资吗
答:
法律分析:
没有提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出
辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或...
离职没有提前一个月
要扣工资吗
答:
【法律分析】:员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪
,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
辞职没有提前一个月会被卡吗
答:
没有提前一个月辞职,没有以书面的形式告诉公司,你这个时候走的话,后果就是可能会扣发你的工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
离职没有提前一个月
申请会扣工资吗?
答:
会的
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
没
提前一个月辞职被
扣工资合法吗
答:
没
提前一个月辞职被
扣工资的合法性具体如下:1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
辞职
是否必须提前一个月,如果
不提前一个月会
有什么后果。社保医保
会被
...
答:
就必须
提前一个月
提出
辞职
,否则按照劳动合同是要求赔偿一个月的工资的,公司做得卑鄙一点是可以扣住你社保的,不给你办理减少的,那么你也没办法进其他公司,当然如果你有很好的发展方向和公司说说,做好交接工作一般都让你走的。还在试用期就只要提前三天了。希望我的回答能够帮到你 ...
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