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旷工三天后寄上班通知书又去上班了还能开除吗
如题所述
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推荐答案 2017-07-11
既然是寄上班通知书给你了,你也去上班了,一般就不会开除了,要开除就会直接寄开除决定书了。
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旷工三天
半.厂里没有说要
开除
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.可是上了两天他把...
答:
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。其次单位开除员工也是需要经过法定程序的,例如需要通知上级领导审批辞退申请,通知工会审批辞退申请,都确定同意辞退再通知员工办理手续。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用...
连
旷工三天
公司没有辞退我,我旷工
后又
上了几天班 如果公司这时候想辞...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司规定
旷工3天
算自动离职,旷工两天公司
能开除
我吗?
答:
旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的
。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
在公司入职后又签了合同,但自己又连续
旷工三天后
,公司还会起诉自己吗...
答:
如果只是
旷工
,公司应该不会起诉你,没时间去搞这些事情,至多和你解除劳动关系。
旷工了
,再请了一个星期的假,会被辞退吗
答:
3、《返岗
上班通知书
》发出后,员工绝大多数情况还是不予理睬的(个别情况,即使理睬返岗
上班了
,也已经
旷工三天
了),这时,公司再依据规章制度的规定做出解除劳动合同的处理,如果建立工会的,记得要通知工会。江苏地区的,如果公司没有成立工会的,还要通知公司所在地的基层工会组织。4、向员工邮寄送达《...
...若是
旷工3天
第4天才
去上班
,会被
开除吗
?工资是不是也没有
答:
如果已经签订劳动合同,就按照劳动合同规定执行。但是是否
旷工三天
造成被
开除
的结果,需要视工厂的具体考勤制度为准。如果工厂考勤制度明确了
旷工3天
被开除,解决劳动合同,那也是没办法的事情。因为你这属于过错性解除劳动合同的情形。劳动法明确了这个规定,劳动者存在过错的情形是:(一)在试用期间被证明不...
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