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我扛了五天的班现在回来上班 他说我算是自离了 请问我这算是自离吗?我的工资还能要回吗?
请问我怎么把工资要回来呢?
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推荐答案 2010-09-25
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
但是理论上来说是从你离岗一个月开始才能算你自动离职。五天只能算是旷工。工资除去旷工扣除外,其余的都可以要回来的!如果公司不给,建议你申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2010-09-25
是否自离,要看公司是否有相关的规章制度,如果有该规章制度,要看是否有对你们自己培训或者公告。
如果是合法有效的规章制度,且对员工进行了公告或者培训的,则公司可以视你为自离,以你严重违反公司规章制度辞退你。
但是即使是自离,你也有权要回你的工资。
分段的也要看你们公司有没有对旷工总数有规定啊。
第2个回答 2010-09-25
劳动法无故离开工作岗位三天就试为自动离职。不享受任何待遇,给用人单位适成重大损失可向顾工保有追究权利。
相似回答
什么叫自动离职,自动离职就不予发
工资吗?
答:
或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
三天没
上班了
,公司算我
自离我还能
拿到
工资
么上了48天
的班
,
答:
一、自动离职是口语化用词,
法律上已经没有自动离职的说法
。劳动者旷工三天的,若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为,用人单位可以以此为由解除劳动合同。二、但解除劳动合同时,对于劳动者应得劳动报酬,用人单位应当一次性付清。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动...
本月上
5天班
,就
自离了
。上月
工资
会发吗,拜托各位了
答:
自离
等同放弃所有
工资
!如果你那公司还说人情的还可以给你上月工资!不给人情的可以不发!你请律师告他可以!也许可以以法律形式得回你的所有工资!但是你得不常失!除非你那工资是几万以上!
自离有
工资吗
,但是我已经旷工三天了,超过四天就
算自离了
,
是吗?
答:
超过几天
算自离
,是公司自己定的,不严格的公司补个请假条就不算旷工了,就算是旷工,旷工几天
是自离
法律上也没规定,都是公司自己定的,
自离了
是否有
工资
还是看公司,人性化点的公司老板好说话可以给你,制度严格的就没有,问你公司的人事经理,不服也可以直接找老板 ...
...
说我
属于
自离
,按照厂规不能发放
工资
!这合理
吗?我
没有签劳动合同...
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
我在工厂
上班
!自动离职
了工资
还有
吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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我又把牛扛回来了图片
扛回来的意思
好几十斤一路扛回来的
上班的班
上班的班怎么写
扛回来
把我扛起来
一个人扛过了所有的苦
行政班上班时间