试用期离职了不给试用期约定的工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期离职不给试用期约定的工资，要根据具体情况来看。如果在劳动合同中明确规定了试用期工资，那么员工在试用期离职时应该按照劳动合同中的规定进行结算。如果劳动合同中没有明确规定试用期工资，那么按照国家相关规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
如果试用期结束后，雇主未按照劳动合同约定支付工资，员工可以依据劳动法等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。
需要注意的是，如果员工在试用期内表现不佳，公司可以根据劳动合同规定，解除合同。但是，解除合同时应该按照规定支付员工的工资和其他待遇，否则将会构成违法行为。

Answer 2

不给工资显然不合法！试用期间员工在单位上班的日期也是要结算的不能够以任何理由或不当的借口克扣员工的工资，即便是试用期间员工的上班日期工作内容都是如期完成的话试用期离职的也是需要结算工资，因为单位不得以任何理由扣留员工的试用期工资如果单位恶意扣留的话员工可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

Answer 3

试用期离职了不给试用期约定的工资当然是不合法的。因为不管是怎么回事，做出相应的劳动，拿到相对应的工钱都是正常的。即使在试用期也是同样的道理。