不懂情绪管理，做不到喜怒不形于色
1．缺乏抗压能力
刚入职场的时候，我也有这个坏习惯，缺乏抗压能力，一遇到工作难题，我的第一反应是逃避。
就像只鸵鸟一样，总以为把自己的头深深地埋进沙子里，看不见困难，困难就会自己过去，但是，很多事情必须要去面对，去经历，才能有成长。
2．经常抱怨
初入职场，刚刚从社会关系相对简单的学校毕业出来，怀着梦想、带着一腔热血进入职场。
对于一些“江湖”上的规则、老板做事的风格、上级的工作作风、公司的政策以及规章制度，往往看不惯。
因为初生牛犊不怕虎，所以经常会对一些“看不惯”、“看不上”的事情产生抱怨。如果对自己的抱怨控制不好，很容易成为一个“怨妇”。
那些抱怨，一是会浪费自己的时间和精力，二是不知道何时这些抱怨就会传到领导的耳朵里，显然对自己的发展并没有益处。
3．我行我素
现在的新人，都很有个性，加上经济条件都不差，都有此处不留爷，自有留爷处的心理，所以经常表现出我行我素。
然而，作为职场新人，我们要积极主动的融入到整个团队里，而不是主张自己的个性，随心随遇。
4．玻璃心
经常有新人，被领导或者前辈同事批评了，一不高兴就辞职，觉得工资低了也辞职，觉得工作任务多了，不好做，也辞职。
但他们很少从自身找原因，兜兜转转下来，一无所获，这样的职场着实没有什么好的发展空间。
5．喜怒形于色
有很多新人，包括职场老鸟，会时刻带着自己的情绪来上班，一有点不满和愤怒，就要表现出来，写在脸上。
我基本上每年都会在公司带新人，最烦的事由下面这四点看看你有没有这样的感觉？
第一个、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。
第二个、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。
5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。
第三个、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。
老王认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。
第四个、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。
顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。