昆明一教育机构逼迫员工签自愿离职证明，面对这种无理要求员工该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

昆明一教育机构逼迫员工签署自愿离职证明书，这所谓的声明只要能够证明他是强迫的不是员工自愿的，那这种说明就没有法律效力，这是第1点。其次就是维护自己的合法权益，你可以尝试打12345，你也可以去相应的劳动监察大队去举报，涉及到工资的问题可以去劳动仲裁。

员工离职有不同的原因，自愿离职是没有赔偿金的，而且你要是长期的合同自愿离职，你得提前一个月通知用人单位，记住是通知不是请求，这是我告诉你我一个月之后要走你同不同意不重要，我有这个权利，我给了你一个月的时间，我是按照劳动法去行事的，一个月之后我走，你不能扣过任何的工资，不然可以去劳动仲裁告你。如果是试用期的，提前三天基本就可以了，时间缩短了很多。

自愿离职没有那么多的赔偿金，就是几乎没有，因为你是自己愿意走的，不是单位开除你的，如果你本身是合同工，你签的三年甚至是6年的这个活动，你自身没有组织的意愿，现在单位要裁员，他说开除你就能开除你吗？当然不能。你没有发生什么当时签订的那个协议里面致命的错误，对方凭什么扣除你的钱啊？凭什么开除你啊？不然你以为合同都是干什么的，这时候对方要强行开除你可以对方也有这个权利，但要支付N加一个月的违约金赔偿金。

碰到这种情况可以向劳动监察队举报，保留相应的材料，就是最好有个录音或者有个录像，这也能够证明你们是非自愿的是公司逼迫的让签这个东西，然后就可以证明这个协议没有效力。该给的赔偿对方还是会给现实生活中有很多的这样的事情，不符合劳动法的，不完全合规的，这事情多了，我们要说每一件事情都去较真，其实很多事情都解决不了，很麻烦。

Answer 2

可以去劳动局进行法院进行维权，收集证据，直接起诉对方，保护自己的合法权益。

Answer 3

面对这种情况，可以直接将领导者以及这个机构告上法庭，是因为他们的这种行为也属于霸王条款，而且伤害到了工作人员的合法权益。

Answer 4

员工可以立刻到劳动部门进行举报，因为公司的这种行为是非常不合法的，而且已经违反了我国的劳动法。