不喜欢巴结领导是不是低情商的表现，对此你怎么看呢？

Question

如题所述

Answer 1

首先太明显的巴结领导在职场上是不利于和其他同事的融洽相处。个人认为在职场应该踏踏实实做好本职工作，努力提高自己的能力，用工作实力说话。只要工作完成得好领导自然会更喜欢工作能力高的。如果你没有过硬的工作能力，你巴结只能一时获利，长久不了，但是如果你有真本事，你不用巴结领导，都会有领导器重你，生怕得罪你。因为很多领导的业绩也是靠有能力的下属堆砌起来的，所以说首先要明白有真本事比巴结更受人尊重。

在一个单位与同事关系交好，尤其领导得到赏识，对你的个人未来发展有很大的帮助，我在大型公司干了几年。经常在没事的时候跟领导和同事们“喝酒吐槽，谈天论地”，自然，群众基础好，也得到领导的重视，而且经常出现在领导面前，他也能记住你。因为领导感觉到我社交能力可以，后续得到了提拔，通过领导的身边而接触到了一些高端会议和饭局，还有一些业务发展学习会议。感觉自己确实比以前观念进步了很多，在公司混得脸熟后，去各个部门办事就特别顺利了，别人那里是问题，在我这里顺利解决。

当然，也存在一些缺点，比如单位领导政治斗争失败后，肯定会遭到其他领导派系的打击。我认为你所提问中的巴结，只是平常与领导间的接触沟通方式，不表明你就是情商低，大多数人跟领导之间交流都会有心理抵触，只有心态摆正后续自然就好了。总之多跟领导交流，肯定肯定能学到不少东西，毕竟大部分领导都是从基层岗位上走过来的，交流工作经验，会减少自己在工作中走弯路，听君一些话，胜读十年书。

Answer 2

我觉得不懂得巴结领导确实是低情商的表现，因为在职场上面巴结领导其实有时候是不可避免的事情，我觉得这也没有办法。

Answer 3

我觉得这样的人并不是低情商的人。这是因为他们是有着他们的一些思维。所以他们想要靠自己去发展并不是低情商的人。

Answer 4

不喜欢巴结领导的确是低情商的表现，也不需要我们放低自己的自尊去巴结领导，而是说用一个正确的态度去对待领导。

Answer 5

其实这也不是低情商的表现，是因为每个人的性格都不一样，所以也不能够去这个就去评判他的行为，其实也是正确的，只要自己把工作完成就可以了，只是比较讨厌这种阿谀奉承，靠自己的实力升职。