金三银四是跳槽高峰期，为何有企业把迟到的年终奖当作“拴心留人”的良方？

Question

如题所述

Answer 1

有些企业会把年终奖推迟到第2年年中的时候才发放企业。企业会把迟到的年终奖当做”拴心留人”的良方是因为这种方法确实有效果。

企业把年终奖推迟到第2年到时候才发放，可以留住一部分的人。

大部分企业有发放年终奖，不过他们都都不会在年末发放，而是推迟到第2年才发放。有些推迟到第2年的三四月份，有些会推迟到第2年的六七月份，企业这么做就是为了防止一部分人在年末拿到年终奖以后立马辞职走人。

大部分人看在年终奖的份上会再干一段时间，或者不会跳槽。

生活当中有一些人确实会看在年终奖的份上再干一段时间。例如有些公司的年终奖非常丰厚，年终奖是工资的好几倍。

如果公司把年终奖推迟到第2年六七月份的时候再发放。很多人已经干了半年了，这时候想辞职就会心有不甘。因为再干几个月又可以拿到年终奖了。

所以这样的发放时间会让很多人纠结，很多人会看在年终奖的份上再继续干，这样的方式可以留人。

生活当中很多人就是拿了年终奖以后再跳槽，可见这个方法还是很有效的。

现实生活当中确实很多人是等拿了年终奖以后再跳槽。一般找工作的黄金时间是在三四月份，这个时候大部分人会离职，因为已经拿到了年终奖。可见年终奖的诱惑还是非常大的。

不过虽然年终奖可以暂时的留住一些人，但是并不是最有效的留人方式。有些企业离职率高，这些企业就应该想想自己的原因，看是不是自己的待遇有问题，或者看自己是不是制度有问题。

人之所以会离职，要么就是钱给的不到位，要么就是干的不开心，所以企业应该通过这方面找原因，而不是单纯的扣押年终奖。

Answer 2

因为这些企业认为把钱压着，员工就不敢走，毕竟也是一笔钱，但是这种操作只是对于一般员工有用，对于更有能力的员工来讲，跳槽的地方待遇更高，这点年终奖是不可能成为阻止离开的理由的。

Answer 3

因为大多人其实想要辞职也会舍不得自己辛苦赚来的钱。会担心辞职后奖金很难收回，而且年终奖大多都是在年尾时候才发放，也让很多人错过了最佳的跳槽期。

Answer 4

这是因为年终奖一般数量都比较高，而且这也算是对于他们工作的一个肯定，而且这样的话，也可以让他们干满一年的时间。

Answer 5

因为年终奖的金额都非常的诱人，是每一名员工都抵抗不住的诱惑，只有这样才可以拴心留人。