第1个回答 2020-11-12
在医疗期可以按规定享受一定比例工资,医疗期内五险一金肯定应该有的。过了医疗期单位可以解除劳动合同但是需要支付经济补偿。
第2个回答 2020-11-12
如果签订了劳动合同,并且在医疗期内,企业就应该按照规定的要求缴纳社保,同时,员工享受医疗期待遇,发放医疗期工资。
第3个回答 2020-11-12
如果是国有企业五险一金,不上班也是能给你交的。每月工资里。会给你五险一金英语字换病不能上班,如果你是个体企业,那就。不一定有工资和五险一金的。
第4个回答 2020-11-12
但这个患病的话,那就要看你是病假还是是假,如果是病假的话,五险一金和病假工资就有,如果是你请的事假的话,那就什么都那就嗯,只能给你交五险一金,然后这个工资肯定就三四架工资算