领导如果想要开除员工，通过哪几个举动可以看出来？

Question

如题所述

Answer 1

我做过公司负责人，根据我的工作经验和了解的情况来看，领导如果想要开除员工，有四个举动可以看出来。

第一：不再安排新的工作任务给你。

正常情况下，一个项目或工作任务完成，领导会及时交给你新的工作任务。否则，老板给员工开工资，员工却不做事，岂不是白白支出成本？如果领导不再分配新的工作给你，说明你之前的表现让他失望，但领导又不想公开打击你的自尊心，伤你面子，所以干脆不再安排新的任务给你。

第二：和你不再有什么交流。

只要不是规模几千上万人的公司，绝大多数领导特别是部门领导对手下的员工了如指掌，甚至会和每个员工有直接交流。如果之前领导和你交流较多，突然较长一段时间和你没有任何交流了，说明你在他心目中的地位已经悄然发生变化，甚至觉得和你已经没有交流的必要了。

第三：不再给你提供任何帮助。

有些工作，你一个人就算使出全部力气都完成不了，之前领导会想办法帮助你。如今，就算他看到你的难处，也视而不见，说白了就是等着你让你难堪，让你在单位呆不下去。

第四：故意挑刺。

如果领导想开除一个人，最常采用的办法是，交给你一个根本完成不了的任务，而且有很严格的限定时间。当你达不到要求时，他就有很好的借口挑刺，为难你，直至开除你。当然，有的领导觉得不好直接让你离职，也会故意给你加压，你玩不成工作任务，就会识趣自动离职！

面对以上几种情况，情商高的员工基本能够看到出来，领导可能对自己有想法了。如果你聪明的话，你得想办法表现一下了。否则，工作难保。