一起租房的同事小张加班到很晚才回来，睡觉前跟你说明天想晚点到公司，让你代打考勤卡。这时你怎么办？入职培训时，人力资源部专门强调过，严禁代打考勤卡。帮？还是不帮？帮同事打考勤卡，可能面临被公司抓住处罚的风险；不帮，同事关系肯定会受到影响，你还打算明天请教小张几个问题呢。
要处理好上面难题，就要区分出职场上分风险和收益的关系，哪些事情可以做，哪些事情碰不得？
1. 高风险、后果严重
比如：贪污受贿，挪用公款，这类行为被抓是很容易的，后果也非常严重。
2. 低风险、后果严重
比如：报销夹带个人的消费票据，一般情况不容易被发现，不过被抓住面临严重的诚信违纪，很多企业对此行为还是零容忍。
3. 高风险、后果很轻
比如：上下班迟到、早退，很容易被发现，后果很轻，但是次数多了给人印象就不好。
4. 低风险、后果很轻
比如：代打考勤卡，一般情况不容易被发现，被抓住后果也较轻。
后果严重的行为，不管风险高低，都千万不能做。但后果较轻的行为，偶尔可以尝试。帮小张代打卡，是属于最后一种“低风险、后果很轻”的情况，但是低风险也不是零风险，有些人会觉得你好说话，经常让你代办，这时候应该怎么应对呢？
1. 明确困难
答应代打卡，但可以说：“没问题! 但是你也不要11点才来，被领导发现咱俩都要挨批。”
2. 交换条件
答应代打卡，但可以说：“没问题!对了，我下午有个方案要写，下班前就要交，有几个章节是你最擅长的，你帮我审核一下。”
3. 委婉拒绝
如遇到经常要求你代打卡的情况，自己风险累计起来会越来越高，而收益是0.这个时候可以委婉提出：“我今天提前到公司和张总一起开会，可能不方便”、“最近人力资源部要抽查打卡情况，不要顶风上哦”
总结一下，作为成熟的职场人，应该能准确判断出哪些是变通行为，哪些是越界行为。小张工作努力，为公司事情加班到很晚，还给自己帮忙审核方案，偶尔一次代打考勤卡，就属于变通行为。变通行为不会让你丢掉工作，但是拒绝同事的请求会造成关系破裂，今后工作中受阻。
当然，变通行为本质也越界了。做太多的变通行为，自己风险指数太高，量力而行。有些刚入职的朋友特别恐惧变通行为，严格按照公司制度办事，会错过很多重要关系的建立，丧失一些机会。能否接纳、容忍一些变通行为的存在，也是一个成熟职场人的标志。