求职时只要单身是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

答:说实话这种情况实在是太糟糕了，求职时企业以要求求职者必须是单身的方式进行招聘，显然是违反了法律的规定，也违背了正常招聘的准则。

首先，这是一种违反法律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位不得以性别、国籍、种族、民族、宗教、政治观点、年龄等作为招用、录用、调动、调离劳动者的依据，也不得从事其他歧视性行为。以单身作为招聘的条件，显然是违反了这条规定，是不可取的。

其次，这也是一种违反正常招聘的行为。企业在招聘的时候，应该根据招聘岗位的类型和职责，以及求职者的工作经验、技能和素质，来确定招聘条件，而不应该以婚姻状况作为招聘的依据。这种招聘行为，不仅违反了法律规定，也违反了正常招聘的正常准则，是不可取的。

总之，求职时企业只要单身是不合理的。任何企业在招聘的时候，都应该遵守法律的规定，以及正常招聘的准则，而不应该以任何不正当的方式进行招聘，以免影响企业的声誉，也不利于企业的发展。

Answer 2

求职时只要单身的我认为这种不合理因求职时只要单身的，我认为这种不合理，因为不管是单身的或者是已婚的，只要他有能力，就应该给他机会。