行政绩效2600，一线医生绩效仅498，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

行政绩效2600一线医生绩效仅498，这样是合理的吗？在许多的机构，企业以及部门都会用绩效管理来衡量每位员工对于公司的价值和贡献程度。一般来说，绩效管理的数值越高，那么价值就会越高。因此，绩效管理高的员工会受公司的青睐，而且也能收到公司给予他更高的薪酬。对于某些医院的一线医生，绩效的成绩仅仅只有498，而医院的行政管理人员绩效却能高达2600。这其实是要看整个绩效管理的标准而言的，绩效管理有许多的标准，又称为KPI的考核。因此，合理的绩效标准才能更好地衡量员工对于企业或机构的价值，从而更为公平的分配相应的薪金。

如果对于行政人员以及一线的医生用相同的绩效考核标准。那么这明显是不公平的。因为一线医生所付出的时间以及精力往往比行政人员更高。他们在一场手术的进行中，宝马一站可能就少则三四个小时，高则十一二个小时。甚至有的医生在一场手术需要一天左右的时间。因此，如此高强度的工作绩效仅仅只有498，对于一线医生是非常不合理的。这并不是说说行政人员的绩效考核就比医生的绩效考核低。你需要看的是医生所对这个机构或者医院的贡献程度，从而获得相应的绩效分数。

如果这名医生与该行政人员的绩效水平是通过不同的绩效考核标准衡量的，那么医生的绩效仅仅有498也是可以理解的。因为可能作为一名优秀的医生，他的绩效满分可能只有五百多。因此能够获得498的高分，对名医生已经是非常好的评价。无论是企业还是医院对于需要进行考核的机构必须制定相应的符合该企业或者机构的标准。这样能够更好地衡量每位职员的绩效。

在一个企业或者机构里面，每个职业都是值得我们尊重的，因此并不能在制定绩效考核的时候就偏向于某种重要的职业或者高层的职位。

Answer 2

个人觉得应该是合理的，因为每个行业每个工种的绩效都不一样，绩效并不代表是全部的工资。所以不能只看绩效部分，很有可能其他的补助或者是考核金额会大的多。

Answer 3

不合理，一线医生付出的非常多，理应得到相应的回报，所以我认为这是不合理的。

Answer 4

我觉得不合理的，因为这个绩效是很低的，但是一线医生是很辛苦的。