我和领导开过玩笑。个人认为职场中,不要随意和领导开玩笑。但是,在适当的时机,适度地和领导开玩笑,可以拉近与领导的距离,增进感情,促进工作,领导也是愿意的。
不要随意和领导开玩笑
1、开玩笑要看对象
不随意和领导开玩笑,是对领导的尊重,是在维护领导形象和威严。
尤其对一些不苟言笑的领导,更要考虑领导感受,不要让领导难堪。
2、开玩笑要看场合
在工作场合,尽量不要和领导开玩笑,维护工作的严肃性。工作时,言行规范,一是一,显得成熟稳重,赢得领导信任,让领导放心。
工作时开玩笑,会引起工作交流信息误导,产生误解,影响工作,甚至造成工作事故。
3、开玩笑要看身份
根据自己和领导的年龄、辈分、私交、职级差距等,判断自己有无和领导开玩笑的基础,够不够资格。
4、开玩笑看内容
不拿工作开玩笑,不涉及个人隐私或忌讳,不侮辱人格,不揭人伤疤等等。
开玩笑要注意轻重,不能让领导尴尬、丢脸、下不来台。否则,会让领导记恨。
适当的时机和领导开一些无伤大雅的玩笑也是可以的
1、适当开玩笑,增强团建效果
一次我们郊游搞团建。其中有一个项目是抽签表演节目。我们故意让董事长多抽中两次,为大家表演节目。董事长第二次就知道了,但是很开心地配合我们活动。平时与大家接触不多,且表情严肃的董事长,在团建时,表现出了多才多艺的另一面,大家对董事长有了新的认识。团建气氛因为董事长的表演,变得热烈而欢乐。董事长也因大家的欢迎、亲近而愉快。我们小小的玩笑,收到了较好的效果。
所以,在适当时机和领导开玩笑,是可以的,领导也是愿意的。
2、适当开玩笑,拉近上下级距离
我们曾经在外省搞市政工程,住在工地上。大家背井离乡,遇到有谁生日了,大家一起庆贺一下,既解思乡之苦,领导和员工联欢,也拉近彼此距离。吃蛋糕时,大家互相把彩色的奶油抹到脸上,嘻嘻闹闹的,不分大小,边喝酒边唱歌边闹笑,其乐融融。
3、适当开玩笑,有利于树立领导平易近人的好形象
开明的领导不会过于忌讳员工与其开玩笑。
玩笑得当,尺度适宜,领导是愿意树立“与民同乐”的平易近人形象的。
领导开不得玩笑,是内心不强大、不自信的表现,是高高在上、不亲民的表现。不利于融洽与员工关系。
而接受员工善意的玩笑,是爱员工、接近员工、尊重员工的表现。这样的领导容易得到员工的拥护,有号召力。
4、适度开玩笑,员工可以表达靠近领导的心愿,体现和领导关系亲密
有些员工,在合适的时机和领导开开小玩笑,传递愿意靠近领导的想法。领导能够感受到员工的善意,可以就此融洽彼此感情。
有些员工通过当众和领导开玩笑,显示自己与别人不一般,与领导关系到位,可以开别人不敢、不能开的玩笑。领导也会配合这么做,进而树立该员工“特殊”形象,有利于为其营造良好工作环境。领导对于有心培养的员工,往往会这么做。
所以,开玩笑可以赋予丰富的内涵,传递不可言说的职场信号,体现职场智慧和高情商。