想要跳槽，怎么做才好呢？

Question

如题所述

Answer 1

当如下跳槽的原因触发时，可以考虑跳槽，但在决定离开当前工作的时候，一定要权衡利弊。

以下是一些通常情况可能会让员工想要寻找一份新工作：

1. 没有晋升机会

如果你一直在一家公司工作多年，却一直没有得到晋升的机会，那么你可能会感到很失落。在这种情况下，你会开始考虑寻找一份新工作，以便有机会晋升到更高的职位。

2. 工资福利不好

如果你觉得自己的工资待遇不够高，或者公司的福利不够好，那么你可能会想寻找一家更优秀的公司。当然，在这种情况下，你需要权衡离职和留下的风险。

3. 工作环境不好

如果你的工作环境不好，比如工作强度过大、工作压力过大、与同事之间关系不好等等，那么你可能会想寻找一个更好的工作环境。

4. 没有挑战性

如果你觉得自己的工作很单调，缺乏挑战性，那么你可能会想跳出舒适圈去寻找一份更具有挑战性的工作以增加自己的市场价值。

那么如果决定跳槽，我们需要注意哪些事项，确保能够在跳槽时规避不必要的风险呢？

1. 先沟通

如果你对于公司或工作上有上面罗列的种种问题，应该和你的负责人或同事进行沟通，以了解解决问题的可能性。

2.不要猛然离职

在辞掉工作之前，要确保你已经有了下一个工作的保障。如果你没有下一个工作的保障，那么离职可能会给你带来很大的压力。

3.考虑你的职业发展

在考虑跳槽之前，要考虑你的未来职业规划。你需要权衡当前的工作和你未来的职业目标之间的关系。

4.注意你的口碑

当你离开一家公司时，你的口碑会跟着你走。要确保你在离职时保持良好的形象。

希望我的解答可以对你有所帮助！

Answer 2

在跳槽前最好先想想以下几件事。
　　
1、工作中缺点多还是优点多?

　　你的困惑：现在公司，工作时间长不说，还想让1个人干3个人的活，关键“钱”给的也不多啊，又要求这要求那的，要不是想多学点经验，早就撤了。问一句，你走了吗?

　　HR忠告：公司经济不景气经常发生这种事情，调整工作，员工感觉压力突然增多抱怨还是有的。尤其是大部分的企业，为了节省成本，即使岗位空缺也不招人，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。

　　除非工作量真是特别大，或是跟自己做的工作不相关的，也不必太过不满，试着学习适应不同的职责，查漏补缺，让自己成为企业中不可或缺的人才。

　　
2、公司不适合我，还是我不适合公司?

　　你的困惑：满怀期望的进入公司，却发现工作内容跟自己理想中相差太多，工作也不能得心应手，束手束脚。适应不下去了，还是跳槽算了?

　　HR忠告：如果工作中无法发挥自己的能力，无法获得令自己满足的成绩;而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。

　　比如不好升迁、关系户太多、公司格局小等等，总之不满足现在公司的状况，也是大多数员工流失的原因。但是不会表现自己，或者说能力不符工作需求、自恃过高，就应该回过头想想自己，是否追上了公司的步调，而不是一味要求公司配合自己。

　　
3、跳槽是加薪的快捷方式?

　　你的困惑：想加薪，看目前这公司基本没什么机会，想想还是跳槽吧，看别人一跳一涨，但是这真的可行吗?

　　HR忠告：的确，大部分人员是通过跳槽完成加薪的，跳槽是最快速加薪的快捷方式，比如抢手的技术人员、管理人员等。

　　但是，“跳槽”也不能就是有了好的前景。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，但是这种情况一般公司不是太稳定，除了工资其他的地方也没有自己想要的那么好，进了公司后你会发现，可能也不会呆的长久。

　　
静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事