第1个回答 2023-03-21
1.再就业岗位设置不足伴随着我国人口老龄化的进程，我国城市低龄老人芳动力数量众多，但整体素质不高，低龄老人劳动技能与工作岗位所需技能不对称现象目渐显著，许多新兴行业、新兴工种人才紧缺，但是低龄老人因其生理问题、学习能力问题等成为了再就业道路上阻得。事实上，根据一项我国城市低龄老人再就业数量的统计，截全2015 年6月底，城市低龄老人再就业率仅为 48.44%，我国一线、二线城市中能够为低龄老人提供的就业岗位数量不足2万个。这也是由于我国城市低龄老人庞大的基数，可是这也就意味者工作经验、实践能力已经不是决定性网素，再就业岗位的数量显然成了重中之重。2.劳动力市场存在歧视现象目前，在我国的劳动力市场上普遍存在着一定程度和一定范围的歧视现象，主要包括对不同性别、不同相貌、不同户籍等方面的求职者的工资岐视和职业歧视。如现在的许多公司和企业在招聘时只招收男性员工：在工资报酬方面，具有相同学历和教育水平的男女员工，一般男性员工的工资会高于女性，女性的竞争力明显低于男性，且失业率也高于男性。无疑，这给我国城市低龄老人再就业带来了困难，劳动力市场对于低龄老人带有异样的日光己然成为了问题。3.总量性原因我国各地城市中，低龄老人再就业的需求总量长期供大于求，是我国城市低龄老人失业存在的基本原因。由于过去对人口政策的失误，使我国各地城市新增人口总量日益膨账，随之低龄老人的劳动人口比重也在不断提高。上世纪7年代后期加大了计划生育力度后，人口自然增长率逐步下降，但由于人口惯性作用，庞大的人口基数使人口净增量和芬动力供给增量绝对数仍维持在较高水半;而且，低龄老人的人口总量性原因导致其再就业的问题短期内不会有较大改观。
第2个回答 2023-03-21
1. 年龄歧视：随着年龄的增长，“低龄老人”往往会面临年龄歧视而难以找到合适的工作机会，尤其是在某些高端职业领域，年轻的竞争对手更容易获得招聘机会。
2. 薪资问题：因为年纪大，一些公司可能会认为“低龄老人”要求的薪资过高，一些工作机会也只能提供比较低的薪酬水平。
3. 专业素养与技能更新：由于技术发展日新月异，很多老年人习惯于过去的工作模式和技能，需要重新学习新技能和更新专业素养，这可能会对他们再就业造成一定困难。
4. 累计创业缺乏保障：很多“低龄老人”采取自由职业和累计创业的方式重新就业，但是他们缺乏稳定的保障，一旦生意不顺或出现问题，他们的生活将受到很大的影响。
因此，对于“低龄老人”而言，再就业面临的困境比较多。政府和社会应该为这些人提供更多的支持和关注，减轻他们的社会经济压力，同时提高社会对老龄化的认识和理解，树立普遍尊老敬老的社会氛围。
第3个回答 2023-03-21
低龄老人再就业都面临着很多困境，比如年龄歧视、工作机会少、待遇低、技能落后等。1234 他们需要找到适合自己的岗位，提升自己的竞争力，同时享受社会的尊重和保障。