公司准备采购年底员工福利，有什么实用的礼品介绍?

Question

需要大批量采购，要求品质要好的，谢谢

Answer 1

送员工福利的话，我建议送蚕丝被。又能体现出对员工的关怀，也比较实用，而且也比较上档次。其次选择送围巾也挺不错的，开始天冷了，这些都比较温暖、实用。追问

我也觉得围巾和被子蛮不错，比较能体现家温暖，那请问有比较好的商家介绍吗？？最好有团购优惠的

我也觉得围巾和被子蛮不错，比较能体现家温暖，那请问有比较好的商家介绍吗？？最好有团购优惠的

追答

像围巾和被子这些东西肯定首选蚕丝的，而目前国内在这一方面做得最好的肯定是万事利了，据说它在咱们深圳这边也有分店，好像是在欢乐海岸购物中心那边，你可以过去看看呢。

Answer 2

收到企业分发的礼品后，我们常常会听到员工说的一句话是“发这个有什么用，还不如发现金的好！“。而煞费苦心准备礼物给员工的HR听到这句话肯定会伤心欲绝，感觉自己满腔热情付诸东流。那是不是我们企业应该迎合员工的要求，直接将礼物折现发给员工呢？相信一个资深的HR肯定会给出否定的答案。因为每个企业的员工福利预算都是有限的，所以如果真的折合成现金分发给员工的话，往往每个员工都只能获得很有限的现金福利，也无法真正打动员工的心。
我们可以拿最普遍的员工生日福利来说，大多企业都会在员工生日当天或当月给与或多或少的员工福利。有些企业会选择直接分发现金或者现金券，用来给员工购买蛋糕或者兑换礼品使用，但这种方法久而久之，员工就会对企业提供的福利产生麻木，无法深入人心。而有些企业会选择集合同月生日的员工，办一场当月员工生日会，这样的福利虽然会给员工带来更多的归属感，但会花费较多的精力进行筹备策划。还有些企业会选择一些比较有纪念价值的生日礼品，这种方式相对举办生日会比较节省精力，而且对企业而言也不用花费太多预算。上面几种福利发放形式的例子告诉我们实物集采是一种相对比较成熟的福利发放方法。
而作为一个有规模的企业，建议HR可以通过平时一些公司内部的小调研来为员工做一些分类和标签，针对不通年龄段、性别及职能的员工进行分类，分别根据员工的需求来提供不同种类的礼品给员工进行选择，把员工礼品种类细化，这样才能真正满足员工的需求，打动员工的心。
总体来说，真正能打动员工心的礼品，一定是员工需要的，也是企业想让员工从企业获得的。简单的员工礼品，可能会成为员工和企业的纽带，让员工的心紧靠企业这棵大树。也只有员工和企业心之所向，身之所往，趋之若鹜，才能让员工成为企业的员工，企业成为员工的企业。

Answer 3

年终福利这种事情，对于HR来说确实挺吃力不讨好的。
比方说春节发个福利礼品，发坚果礼包还是发米油盐？是不是还得考虑员工的需求问题？
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。到最后福利到员工手里了，结果东西人不喜欢，还说这说那的整的HR里外不是人。
而且如果存在员工父母在外地这种情况，那么福利下发的过程也很复杂：商家把货送到公司人力部，人力部再发给员工，员工再发快递给外地的家人，里外里还不够折腾的。
比较理想的方案应该是，选择员工福利平台，把挑选福利的权利留给员工，员工挑好东西，商家快递发货直接寄家里。事儿办成了，HR还省事儿，多好。

Answer 4

我觉得还是一些实用的比较好，能天天用到的，比如围巾啊，被子之类的，年底一般都比较冷，围巾的使用率高哦

Answer 5

我觉得年底公司为员工采购福利，购买祈福彩，比较合适，因为到年底天气比较寒冷，又可以保护脖子以免受寒，又可以体现红红火火。戴上祈福彩明年更精彩。追问

祈福彩？？是不是过年中央电视台主持人佩戴的红色围巾？？？还真从来没想到这个礼物可以考虑一下请问深圳哪里有卖吗？最好是可以批量采购的