新公司没有签合同，但是交了社保，现在叫我离职，我该怎么办？

我在一家贸易公司上班，原来的公司由于经营不善导致破产，但是老板重新用别人的名字注册了一个新公司，和原来的公司解除劳动关系之后老板就叫我们到新公司上班，刚开始签了一年的合同，但是现在一年合同期已经满了，而且还超过了6个月，一直没有和我签合同，现在老板叫我自己离职，请问我该怎么办

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第1个回答 2014-05-27

直接与单位协商赔偿之后签定解除协议，或者要求单位出具解除通知，然后看解除是否符合法律规定，申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿追问

单位现在就是不肯赔偿，也不愿出具解除通知，如果单位肯出具解除通知，离职原因应该怎样填写，现在他有6个月没和我签合同，单位不肯赔偿我可以申请仲裁吗

追答

单位六个月未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁维权

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公司没有签合同,上班一年后交了社保,如果我要辞职怎么办答：一、没签合同你可以要求公司向你支付未签劳动合同的双倍工资；二、社保应当从你上班的第一个月补交；三、提前一个月通知单位辞职，这是法律规定，押两个月工资是违法的，你可以告公司拖欠工资并可要求公司支付百分之二十五的赔偿金。

...原单位没签劳动合同,但是她们说给我交社保了,我现在辞职该怎么办答：没有签劳动合同，她是没办法让你承担的，因为没有法律依据。至于差评嘛，如果你的人事档案没有向原单位调过，他们写的差评也进不了你的档案，国企一般可以保存档案，你可以直接将档案直接放进新单位。所以这点不用担心。至于养老保险就更好说了，如果原单位与新单位在一个地区，新单位上保险时请社保...

新公司没有签合同,但是交了社保,现在叫我离职,我该怎么办?答：直接与单位协商赔偿之后签定解除协议，或者要求单位出具解除通知，然后看解除是否符合法律规定，申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿

公司未签订劳动合同,但缴纳了社保,如果要辞退我,我能否要求赔偿_百度...答：1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、...

...但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职,公司需要赔偿么?_百度...答：如果公司给员工缴纳社保，而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的，如果没有签订劳动合同，公司肯定要进行赔偿的。如果不满一年的话，要向劳动者每月支付双倍工资。超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。

上班两个多月,没签劳动合同,但是交了社保,辞职怎么办答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...

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