的确如此。
无限极公司是比较好,只是某些专卖店店主和指导老师讲解不详细,会导致你收入的减少。我开始加入无限极的第三个月领第一个月的工资的时候,因为指导老师和专卖店店主没有说明领工资的条件。
公司倡导“思利及人”,而业务员没有做到“思利及人”。团队会越来越小。
还有,那就是产品功效的退化。以前(2011年)我用的牙膏,真的很不错,我的牙龈肿痛一用就好。去年的时候就没有这样的效果了,而且口感也发生了差别。植雅参蜜精华洗发露,以前明明洗掉了我的头皮屑,去年的时候又出来了。关于保健品之类,我用了三年,从来没有间断过,头皮屑卷土重来,原因只有一个,那就是产品配方更改了。你看看植雅牙膏,虽然含有植物甙,却没有酚的成分。不说了,天底下是有好的产品,但一个“好”字能否维持长久,那实在不好说。
对于奖金制度这一块,也是欺骗人的障眼法。比如,级差制就很能够说明问题。明明是10000的业绩后就可以拿10%的奖励,但如果这一万的业绩是你下面的一个人完成的,你又没有另外的市场,你一分钱的收入也不会有的,不信你就试试吧。如果你有其他的市场,这个10%你也拿不到,你只能拿第二项奖金,那就是领导奖。意思是说,你有多少个一万的市场就拿多少个市场减1乘1250。为什么要减一?意思是在你所有发展的团队中,会有一个一万的市场的奖金你永远无法得到。那不是欺骗是什么?这就是商业社会带来的弊端。