表面意思就是去过应聘的人都说那家企业好。
反馈率：指企业HR对求职者所投简历的反馈,是面试还是不合适等做出具体的一种回应。
反馈通功能对于求职者来说是免费的，求职者开通这个功能后，HR必须做出反馈才能开启求职者的联系方式。
求职者在投递简历时可以选择开通反馈通服务，如果选择，则表示HR在给出反馈后才能查看求职者的联系方式。
企业点击“我要联系TA”按钮后，系统会自动通过微信、APP系统消息、PC端站内信等告知求职者企业已获取了TA们的联系方式，可能对TA们感兴趣。
企业收到反馈通用户投递过来的简历，可以通过点击简历详情页中的“我要联系TA”或者点击“暂不合适”按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。同时还可以通过点击“我要联系TA”按钮后在线给求职者发送面试邀请。
企业点击“暂不合适”按钮后，系统也会自动通过微信、APP系统消息、PC端站内信等告知求职者TA和这个职位不太匹配。
反馈率100%就是指100个人投了简历，就有100个人收到了面试邀请。这说明只要投了建立的均可收到面试邀请。建议您若收到面试邀请，去参加面试的时候若面试方提出要收取相关费用等，应该拒绝。因为100%反馈率的公司是骗子公司的嫌疑很大。
招聘网站上的反馈率的唯一作用就是判断这个公司是否有骗子公司嫌疑，反馈率过高就需要注意该公司是否为骗子公司了，当你投了一个简历过后，迟迟没有收到面试消息，可以参考反馈率做出判断，若反馈率过低，则说明该公司对招聘人才的要求过高或者是该公司现在还没有完全开始招聘工作；若反馈率适中，但是仍然没有收到面试邀请，则可能需要从自身出发寻找原因，比如自己的简历描述与职位要求不符等。
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。