2002年创办，主要面向IT互联网行业，培养UI设计师、软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、网络营销工程师等职场人才。
先后在全国70个大中城市建立了373家学习中心，累计培训学员超100万人次。
1、要了解【UI培训机构】组织的招聘活动和就业推荐规模和频次，意味着学员有更多少机会参加企业面试和面试观摩，以及机构合作企业数量和类型、专业人才团队的规模等等。
2、是否有线上就业渠道，尤其是在疫情期间，是否可以安排远程面试服务，意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职。
ui设计是个不错的选择，不是每个人都适合做UI。像是小谷就不适合的。
UI设计培训机构很多，有很多的机构做了百度竞价、信息流推广、短视频投放等，但您却找不到尚硅谷。因为尚硅谷不做这些，靠的是高门槛的招生政策、靠的是优秀的师资、靠的是学生的口碑宣传、靠的是企业之间的合作。
UI设计培训机构虽然多，但重要的是要找到靠谱的，教的好，能学到真东西的UI培训机构。
您可以从UI设计学到的内容，主要讲的课程等多方面考察。其他机构不太清楚，但是尚硅谷给您简单介绍一下尚硅谷。
ui主要讲的课程
第一阶段：设计基础课
软件、美术基础篇
Photoshop软件基础
Illustrator软件基础
美术基础
数位板操作
设计基础篇
平面构成
立体构成
色彩构成
图形创意
版式设计
品牌设计
掌握核心技能
1熟练掌握软件基本操作
2美术基础与板绘技巧
3图像创意合成技法
4板式设计原理，画面排版布局
阶段课程特点
结合软件操作基础，完成对平面设计、电商设计、品牌设计等初级设计师所需技能的掌握，不掺杂营销、电商运营技巧等无用知识，扎实学员设计功底，为后续高级课程做铺垫。
第二阶段：互联网插画设计课
插画基础篇
构图方式
互联网插画特点与常见风格
简易夸张造型
互联网插画使用场景
人体比例关系
不同使用场景的配色技巧
几何造型法讲解
互联网教育类企业造型特点
插画进阶篇
扁平风格插画
肌理插画
插画闪屏页设计
Doodle 描边风格插画
伪3D插画
矢量插画
掌握核心技能
1熟练商业插画常用风格的技法表现
2掌握多种造型风格
3熟悉插画在互联网设计中的使用场景
4掌握配色与构图技巧
阶段课程特点
案例全部使用数位板结合软件进行绘制，提高作品质量，授课思路与方法完全适用于互联网设计特点，摒弃传统美术艺术思维，利用插画组件化概念进行作品创作，顺应岗位需求，提高工作效率。
第三阶段：互联网运营设计课
运营基础篇
banner设计
字体设计
裂变海报设计
运营长图排版
运营提升篇
运营设计思维
活动主KV设计
运营设计延展规范
活动专题页设计
公司设计中台系统与组件化概念
掌握核心技能
1熟练掌握运营设计思路与设计流程
2活动专题页与运营长图排版规范
3字体设计方法
4运营延展物规范
阶段课程特点
不只是讲作图、讲软件，需要结合企业设计标准，进行案例分析，熟知互联网运营设计规范的同时，也能了解职场中如何体现设计价值，利用漏斗分解法、杜邦分解法等方法论培养学员从设计执行者到形成自己独立思考能力以及设计理念的完整过度，真正意义上实现全链路设计思维的授课模式。
第四阶段：C4D三维制作课
C4D建模篇
C4D常用工具介绍
多边形建模
曲线建模
角色建模
骨骼绑定与动态调整
灯光材质
辅助软件篇
OC渲染器
阿诺德渲染器
Marvelous Designer布料制作
掌握核心技能
1.熟练掌握建模步骤与方法
2.掌握灯光材质参数调整以及主流渲染器
3.熟练掌握角色骨骼绑定与动态调整
4.三维立体字设计
阶段课程特点
除了基本的建模方式和材质灯光渲染等必学的制作技法外，我们还要着重培养学员从二维到三维表现力，如何与插画作品相结合；作品风格时尚前卫，打破电商风格的局限性，作品使用范围更广泛。
第五阶段：UI设计基础课
UI设计基础篇
Sketch软件与常用插件
icon设计规范与制作方法
iOS系统规范
Android系统规范
网站类型介绍
网站页面设计规范
UI设计进阶篇
交互导航范式
界面布局与层级关系
卡片流与组件化概念
首页、详情页、个人中心
为空页面设计
掌握核心技能
1熟练掌握Sketch软件基本操作
2熟悉各平台系统规范
3掌握页面视觉层级划分与组件化概念
4了解UI界面设计风格
阶段课程特点
课程案例均以线上主流APP为主，针对性、实用性强，UI组件系统与常见界面设计思路相结合，打磨UI界面组件的精细度，提高界面视觉质量。
第六阶段：Workshop实战项目
UXD篇
产品设计与服务设计概念
用户体验设计方法
Workshop项目篇
产品设计流程
分小组项目合作
交互手势与文档规范
Principle交互动效制作
产品汇报
掌握核心技能
1熟悉互联网产品设计流程
2掌握用户研究方法
3掌握交互手势与交互动效制作
阶段课程特点
根据企业项目设计流程进行小组实战演练，结合5W1H分析法、竞品分析、用户体验地图、SWOT分析法等用研方法进行项目制作，不仅要有视觉层级展现，还要从商业角度出发，掌握如何保障设计方案的可用性和易用性，提高设计产出的专业度，更贴合岗位需求，向一线设计师靠拢，课程增加方法论的实战性，接受程度高。
第七阶段 就业指导课
作品集篇
阶段作品完善与包装规范
作品集封面设计
设定作品集视觉规范
面试指导篇
简历制作标准
面试流程与经验分享
表达能力训练
模拟面试
阶段课程特点
本阶段课程分为两部分，作品集制作与面试指导。作品集作为设计师重要的敲门砖，为了让学员在短时间内制作出精美作品集，我们将包装方法精细化、模版化，并且根据所学排版知识和设计规范的定义，让学员作品集更加专业、整齐，根据学员就业方向，将作品进行分类和排序，以提高学员专业度。面试指导会通过企业老学长进行模拟面试，高度还原企业面试过程，调整学员面试话术，提高通过率
UI是指人与信息交互的媒介，它是信息产品的功能载体和典型特征。UI作为系统的可用形式而存在，比如以视觉为主体的界面，强调的是视觉元素的组织和呈现。这是物理表现层的设计，每一款产品或者交互形式都以这种形态出现，包括图形、图标( Icon)、色彩、文字设计等，用户通过它们使用系统。在这一层面，UI可以理解为User Interface，即用户界面，这是UI作为人机交互的基础层面。
UI设计原则
1、简易性
界面的简洁是要让用户便于使用、便于了解产品，并能减少用户发生错误选择的可能性。
很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试
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2、用户语言
界面中要使用能反映用户本身的语言，而不是游戏设计者的语言。
3、记忆负担最小化
人脑不是电脑，在设计界面时必须要考虑人类大脑处理信息的限度。人类的短期记忆有限且极不稳定，24小时内存在约25%的遗忘率。所以对用户来说，浏览信息要比记忆更容易。
4、一致性
它是每一个优秀界面都具备的特点。界面的结构必须清晰且一致，风格必须与产品内容相一致。
学UI设计到天琥设计，实战性课程，让学员都能参与到实际案例。课程研发团队，针对学员学习理论知识记不住，记不牢的特点，设计一套笔记本，将软件操作技巧、设计重点难点、记忆方法等融入其中，学员不仅能够记录课堂笔记，还能随时翻看巩固记忆。
选择培训机构的注意事项：
选择品牌认可度比较高的UI培训机构，查看其开设的课程是否符合自身需求，不盲目随大流；师资力量是培训机构的灵魂所在，是让学员获得真才实学的根本。选择好的培训时一定要对比教学，项目，就业等慎重选择。一般比较好的UI设计培训机构规模较大，企业宣传做得很好，在社会上影响力比较大，并且会和高校以及企业合作，这样的机构对学生会本着认真负责的态度，尽可能的培养好每一个学生，帮助学生找到好工作。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
想了解更多有关ui设计的相关信息，推荐咨询【达内教育】。该机构是引领行业的职业教育公司，致力于面向IT互联网行业培养人才，达内大型T专场招聘会每年定期举行，为学员搭建快捷高效的双选绿色通道，在提升学员的面试能力、积累面试经验同时也帮助不同技术方向的达内学员快速就业。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。
1、招生是否有要求？
大多数的培训机构对于学生都是来者不拒，却从未考虑学生自身的条件是否适合这个行业，或者培训之后学生能否找到对应的工作。
一个靠谱的培训机构一定是依据市场上的招聘要求，去要求学生达到一定学习的条件。如果是0基础培训入行，一般为这个行业的初级人员，隐形的也会对年龄有一定的要求，一个互联网公司基本也不会去招一个40岁的初级开发工程师。比如UI设计行业，95%的企业会要求有大专及以上学历。所以靠谱的培训机构对于学员的学历和年龄也会有一定的要求。
培训机构对于学生有一定要求，学生的整体质量也会比较统一。就好比重点高中和普通高中的区别，学习氛围、学习效率、就业高度肯定都是有很大区别的。
2、培训大纲是否满足市场需求？
培训出来的最终目的就是就业，所以培训的课程大纲一定要顺应市场的需求而不断的迭代更新。一家靠谱的培训公司的课程大纲一定不是随便抄抄，背后一定强大的教研团队潜心研究教学，把控教学质量。课程设计不仅有真材实料，还要有梯度，一步步循序渐进、由浅入深才能让学生有扎实的技术背景。
3、培训过后是否敢包就业？
市面上大多数的培训机构都宣称保障就业，正在在就业落实到实处的培训机构却少之又少。在签订培训合同时，一定要看清楚就业条款，是否保障就业，保障就业是否有很多附加条件，不能就业又有什么解决方案。只有一家质量过硬的培训机构才敢在就业合同中清楚的写明保障就业的条款。
4、是否有免费试学的时间？
参加机构的试学可以深入了解该培训机构的教学质量，判断自己是否适合老师的教学风格。若培训机构专门开设有试听班，就要了解清楚试听班和实际开班课堂的区别，万一实际的开班培训没有试听班的教学质量好，正式入学以后就浪费了自己的时间和金钱。
5、授课方式是面授还是视频授课？
培训行业大体有两种授课方式，一种是视频授课，另一种是面授。由于教学成本、师资力量等问题，很多培训机构是总部面授分校视频授课的模式。这样一个老师教学，可以覆盖全国所有校区，节约了教学成本。视频授课，教师很难把握教学进度，不能和屏幕前的学生互动，这样会大大降低教学质量。学生有问题也不能及时得到反馈，没有良好互动的课程死气沉沉，学生的学习兴趣会慢慢减退。所以，尽量选择面授的机构去学习，会让你更好的吸收消化所学的知识。
6、开班的人数是否有限制？
小班教学这些口号在小学补课开始就时常听到，那充分的说明了人数的多少对于教学的效果是有直接影响的。良心的培训机构会严格把控教学质量，对一个班人数也一定会有限制，一般建议一个班不超过30人。
7、培训机构的校规校纪？
严格校规对学生具有一定的约束力，严肃的课堂纪律和高强度的学习节奏相配合，才能烘托出好的学习氛围提高学习的效率。若成人的培训机构也有类似于高中校园的校规校纪，才会大大提高“升学率”。
总的来说，多听多看多对比。多听听行业类人士的建议、多实地考察培训机构的师资、对比多家培训机构的优缺点，再去决定哪个机构更适合你。