加班工资支付问题

Question

这月15号发上月工资，上月周末加班费工资和平日一样。公司说先发一半，年底多给一月工资。年底那算多给吗？不明明是应该给的另一半加班费吗？并且一月工资并没有欠的加班费多。想继续在这工作，又想让公司不再违法，怎么办？
我给劳动保障政策咨询电话12333打电话咨询过，这种情况是不允许的，可要到劳动监察大队举报的话，工作不就有危机了么。。。员工永远是弱者，谁来管！

Answer 1

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条规定精神，现就有关问题通知如下，请按照执行。
　　一、用人单位应有计划地组织生产，提高劳动生产率和工时利用率，在法定工作时间内，努力完成或超额完成生产（工作）任务，对加班加点从严控制，以保证劳动者的身体健康。
　　二、用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
　　1、确因生产经营需要的；
　　2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
　　3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的；
　　4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的；
　　5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　6、发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
　　三、用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。
　　四、按法定程序批准劳动者加班加点的，加班加点的时限按《劳动法》有关规定执行，即：用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　属于第二条2、3、4、5、6项情况的，加班加点的时间可不受上述规定限制。
　　五、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
　　1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。
　　2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。
　　3、依法安排劳动者在法定休假节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天、妇女节0.5天、回民开斋节1天）工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。
　　上述支付加班加点工资举例说明：如某人日工资标准为10元，在日法定标准工作时间外加2小时，其加点工资为10元÷8×150％×2＝3.75元；在休息日加班的，其加班工资为10元×200％=20元；在法定休假节日加班的，其加班工资为10元×300％＝30元。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150％、200％、300％支付工资，即：法定工作时间计件单价为100％，在日法定标准工作时间外加点的，计件单价按150％计算；在休息日加班的，计价单价按200％计算；在法定休假节日加班的，计价单价按300％计算。按上述计价单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。
　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的。均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制（即分别以周、月、季、年等为周期）的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间（即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同）的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　六、根据国家现行工时制度规定，用人单位劳动者的日工资标准，均按照本单位规定的其本人的月基本工资（实行等级工资制的劳动者指等级工资标准；实行岗位技能工资制的劳动者指岗技工资标准；实行岗位工资制的劳动者指岗位工资标准；实行其他工资制度的劳动者指本制度规定的工资标准）除以23.5天计算。用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
　　七、用人单位的下列人员不享受加班加点工资待遇：
　　1、厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员；
　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；
　　3、在休息日、法定休假节日和平时夜间轮流值班的管理人员；
　　4、请事假在一定天数内照发工资的管理人员；
　　5、未定级的学徒工、熟练工、练习生；
　　6、受处分发生活费的人员。
　　上述不执行加班加点工资待遇的人员，如确需在休息日、法定休假节日加班和每天法定工作时间外加点的，事后应给予同等时间的补休。
　　八、为统一政策，实行请事假不扣发工资的管理人员，享受事假工资待遇的时间每季不得超过3天，超过的时间应扣发工资。
　　九、用人单位按照国家有关规定招用期限一年以内的临时工、季节工，不执行本单位劳动合同制职工的工资、奖金、津贴制度，一般应实行日工资制，也可以实行计件工资、承包工资等。这部分临时工、季节工加班加点，其待遇也按本通知规定执行。
　　十、本通知从一九九五年一月一日起执行。

Answer 2

现在是双向选择了，工资是必须要回来的，搞不好就炒他奶奶的。本回答被提问者采纳

Answer 3

在金融危机情况下，很多企业都只发一半工资，大部分企业都有你说的情况，如果你非要举报，劳动部门介入的话，公司倒可支付你应该得的哪部分，但公司可能因流动资金不足而关门。希望你也站在公司管理者的角度替公司考虑考虑。至于你公司答应多支付一个月工资，我想应该是在补发你们未发哪部分的基础上，加发一个月工作待遇。 如果年底公司不履行支付你们工资时，建议哪时再到劳动部门求助。本回答被网友采纳

Answer 4

你的要求很困难完成，唯一的方式就是跟公司谈好

Answer 5

这样的话你就请厂里有威信的人去跟领导协商，如果实在不行你就准备跳槽，然后去劳动部门举报 保证你工资一分就不少你 。你想你一个赖员工工资的厂，会有好的发展吗？换种说法 如果这次你就这么算了，下次他还会这么干