工资一般计入“应付职工薪酬”科目。
详细解释如下：
1. “应付职工薪酬”科目的含义：
* “应付职工薪酬”是一个综合性的科目，主要用来核算企业应当支付给职工的薪酬总额。这里的薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴，以及职工福利等多个部分。工资作为其中的主要部分，通常会通过此科目进行核算。
2. 工资计入的具体操作：
* 当企业支付工资时，会进行相应的账务处理。一般来说，支付的工资需要记入“应付职工薪酬”科目的借方，表示已经支付了相应的薪酬。
* 同时，在企业的利润表中，工资费用会被视为一项重要的成本支出，对于计算净利润有着直接的影响。
3. 科目使用的注意事项：
* 在进行会计处理时，要确保工资相关的金额准确记入“应付职工薪酬”科目，避免错记或漏记。
* 企业需要按照相关法规和会计准则的要求，对工资相关的数据进行合理分类和核算，以保证财务信息的真实性和准确性。
总的来说，工资是企业支付给职工的薪酬的一部分，通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算。在进行会计处理时，需要确保相关金额的正确记录，并遵循相关法规和会计准则的要求。