富士康13连跳是哪一年

Question

如题所述

Answer 1

富士康13连跳发生在2010年。

2010年1月23日，富士康员工第一跳，死者孙丹勇，工作两个月，在生产线iPhone4样机上操作失误，公司要求他赔偿30余万元，他选择从宿舍9楼跳下身亡。

随后，在短短几个月的时间里，富士康接连发生多起员工跳楼事件，引起了社会各界的广泛关注。这些事件不仅给富士康带来了巨大的舆论压力，也让人们开始关注富士康的管理模式、员工待遇以及工作环境等问题。

富士康作为全球最大的电子制造服务商之一，其管理模式一直备受争议。有报道称，富士康实行的是一种严格的军事化管理，员工需要遵守各种规定和制度，否则就会受到惩罚。此外，富士康的工作强度也很大，员工需要长时间在流水线上工作，很难有时间休息和放松。这些因素都可能导致员工心理压力大，产生不良情绪，从而引发悲剧。

富士康13连跳事件对富士康产生了深远的影响。事件发生后，富士康开始反思自身的管理模式和员工待遇问题，并采取了一系列措施来改善员工的工作环境和待遇。例如，富士康增加了员工的休息时间、提高了员工的薪资水平、改善了员工的住宿条件等。这些措施在一定程度上缓解了员工的压力，提高了员工的工作积极性和满意度。

总之，富士康13连跳事件是一起令人痛心的悲剧，它让我们看到了现代企业管理中存在的问题和挑战。我们应该从中吸取教训，关注员工的心理健康和工作环境，努力创造一个更加和谐、健康的工作环境。