劳动合同到期后用人单位不续签，有没有赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同到期后，如果用人单位不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。
2. 根据中国《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高原有劳动合同条件续签，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
4. 经济补偿的支付标准是，不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
5. 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按照三倍工资计算。
6. 用人单位在以下情况下需要支付经济补偿：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 终止固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订；
- 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散终止劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
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