这事我之前干过，所以具有话语权。
我在做管理得时候，公司有一位有能力却又非常不服从管理得员工，并不是大家心里想的本事大，脾气也大的那种，而是有本事人品很差的那种，也是我最不能忍受的。
你可以脾气大，但人品一定不能差。当我发现他做出有损公司名誉之事的时候，我并没有揭穿，所谓留得三分面，日后好为人。
我也没有直接告知他我想要辞退他，毕竟这样做不大仁义。于是，我首先做的一件事就是将他调岗，由原来的管理人员调到后勤，待遇不变，但职位却变了，做的事情也变了，变成了他最不喜欢的事情。
原以为这样他会提出离职，然而并没有。
于是我便采取冷落他的方法，对他不闻不问，也不做任何的关系，他还是没有主动提出离职。
既然不走，那提得采取其它方法，于是才能在工作中让他的上司各种挑他的刺，没过多久他受不了了，于是便选择了离职。
可能有人会觉得我的做法不对，但实际上并不是，我的做法很对，也是很多用人单位想要辞退一个员工的做法。
如果一个领导想让你走，他会有以下几种表现，越早知道对自己越有利
一、给你调岗，让你自尊心受打击
每个人都有自尊心，当自尊心受打击之后，很多人受不了自然会选择离职。
通常来说，领导会选择给你调岗，将你调到一些你不喜欢的工作岗位或者更低阶层的工作岗位。这样做，一是让你受不了其他同事的议论。自尊心受打击然后主动提出离职。
领导不会直接说想要辞退你，实际上就是要辞退你的表现。
二、冷落你
领导开始冷落你，对你不闻不问，可有可无。
这就是典型的在暗示你该离职了，领导的态度会发生很大的改变，由当初的人情味变为了所谓的没有任何人情味，并不是你得罪了领导，而是在领导眼里早已经不再需要你。
三、剥夺权利，将你所从事的工作慢慢分离出去
当领导已经开始剥夺你的权利，让别人也参与你的工作范围之时，一定不要以为这是领导在心疼你工作的不易。
领导之所以这样做，其实就是想要将你所从事的工作慢慢找人替代，然后你就是个摆设，辞退你早已经是蓄谋已久。
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