新员工岗前培训应该包含以下几个方面：
公司文化介绍、岗位职责培训、工作流程熟悉、团队合作沟通等。
拓展知识：
首先，公司文化是新员工需要了解的重要内容之一。通过介绍公司的历史、愿景、价值观等，帮助新员工更好地融入公司，理解公司的行为准则和发展目标。同时，也可以向新员工展示公司的优势和特点，提高其认同感和归属感。
其次，岗位职责培训也是必不可少的一部分。新员工需要了解自己岗位的职责、工作内容、工作标准等，以便更好地履行工作。培训内容可以包括岗位职责说明书、工作流程图、操作规范等，使新员工能够快速上手，提高工作效率。
除此之外，熟悉工作流程也是新员工岗前培训的重要一环。通过介绍公司的业务流程、相关部门之间的协调配合等，帮助新员工了解公司在运营过程中的各个环节，为其在工作中更好地把握方向和重点打下基础。
最后，团队合作沟通也是必不可少的培训内容。新员工需要了解公司的团队文化、沟通技巧等，以便更好地融入团队，与同事协作完成工作任务。可以通过组织团队建设活动、沟通技巧培训等方式，提高新员工的团队合作和沟通能力。
总之，新员工岗前培训是公司人才培养的重要环节，需要通过全面、系统的培训，帮助新员工快速适应公司环境，胜任工作岗位，同时也为公司的发展注入新的动力和活力。