离职提前30天怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

提前30天通知的期限是从劳动者向用人单位提出离职申请之日起算，至30天后的同一日期结束。
一、离职申请提出
劳动者在决定离职后，应向用人单位提出书面离职申请。离职申请应明确表达离职意愿，并注明离职日期。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未正式解除，双方仍需履行劳动合同中的相关义务。
二、提前30天通知期的计算
自劳动者提出离职申请的次日开始，计算提前30天的通知期。这30天是一个固定的期限，不因节假日、休息日或工作日的长短而有所调整。例如，如果劳动者在5月1日提出离职申请，那么其通知期应至5月31日结束。
三、通知期内双方的权利与义务
在提前30天的通知期内，劳动者应继续履行劳动合同中的工作职责，完成用人单位安排的工作任务。同时，用人单位也有权要求劳动者在通知期内不得擅自离职，否则可能承担违约责任。
四、通知期结束后的离职手续
当提前30天的通知期结束后，劳动者与用人单位之间的劳动关系正式解除。此时，双方应办理离职手续，包括工资结算、社保转移、工作交接等。劳动者在办理完离职手续后，方可正式离开工作岗位。
综上所述：
离职提前30天的计算是从劳动者提出离职申请的次日开始，至30天后的同一日期结束。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，用人单位也有权要求劳动者不得擅自离职。通知期结束后，双方应办理离职手续，正式解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。