助力黄河流域生态保护和高质量发展要着力保障和改善民生，助力推进以人为核心的新型城镇化、落实“人才强青”计划，聚力打造具有区域竞争力和吸引力的人才高地和强化人力资源协同，助力实体经济振兴发展行动等。
1、着力保障和改善民生，助力推进以人为核心的新型城镇化
落实新一轮就业优先政策，实施高校毕业生“见习实习扩围”“青雁归巢”计划，全年城镇新增就业人数35万人以上。保障重点群体就业，对失业人员、就业困难人员实施“一对一”就业帮扶。推动劳动力和人才合理畅通有序流动，深入落实促进劳动力要素市场化配置九条措施。开展农村转移就业劳动力职业技能培训，提升农村人口向城镇转移的就业技能。
加强东西部劳务协作，“点对点”帮助甘肃定西、陇南等地务工人员来青求职就业。以灵活就业人员和新业态从业人员为社会保险参保增长点，进一步扩大社会保险覆盖面。落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老保险金正常调整机制，健全养老保险转移接续机制。实施基层人社公共服务质效提升专项行动，着力提升基层服务平台规范化、标准化水平。
2、落实“人才强青”计划，聚力打造具有区域竞争力和吸引力的人才高地
贯彻落实市委人才工作会议精神，加强引才政策供给，研究制定“人才强青”计划配套政策，年引进集聚各类人才25万人以上。强化党对人才工作的领导，成立局党组人才工作领导小组，建立资源共享、业务统筹的“大人才”工作体系。深化人才机制改革，在人才政策、人才服务等方面形成更多可复制推广的“青岛经验”。
分类推进人才评价机制改革，落实职称制度改革任务，全面推行职业技能等级认定。推动事业单位高层次人才薪酬激励政策落实，完善事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励配套政策。出台加强人才服务体系建设的实施意见，全面推广“一式四化”人才服务新模式。实施促进人力资源服务业高质量发展的16条新政，培育壮大人力资源服务产业园。
3、强化人力资源协同，助力实体经济振兴发展行动
树立重点产业和“四新经济”发展的鲜明导向，聚焦24条重点产业链，优化创新人才认定、引才奖励、实习补贴等政策措施。建立重点工程、重大项目“引才直通车”机制，搭建专家服务产业赋能平台。围绕主导产业引进“高精尖缺”人才，提供人才服务定制化支持。
完善博士后聚青创新创业支持政策，扩容青岛博士后平台协作联盟，举办中国山东博士后创新创业成果大赛，升级青岛国际博士后创新创业园。拓展工业互联网、大数据等新职业群体职称评审工作。加强工程师队伍建设，三年引进培育中级以上职称工程师4.5万人。加强重点产业技能人才培养集聚，每年开展补贴性职业技能培训10万人次以上。
黄河流域生态保护和高质量发展的原则：
1、生态保护优先
黄河流域地处中国的西北地区，水资源稀缺，土地沙化严重。因此，保护黄河流域的水资源和生态环境是首要任务。要加强水土保持、水资源管理和生态修复，控制土地沙化和水污染，确保黄河的水质和生态系统的健康。
2、提高农业可持续发展水平
黄河流域是中国重要的农业生产基地，但传统农业生产方式对土地、水资源和环境造成了严重的压力。要推广农业现代化技术和管理模式，减少化肥农药的使用，提高农业生产的效益和质量，保护土壤和水资源的可持续利用。
3、加强工业和城市发展的环境保护
黄河流域的工业和城市化进程迅速，但也带来了严重的环境污染问题。要加强工业和城市发展的环境管理，控制大气污染、水污染和土壤污染，推动绿色产业和可持续城市发展，提高人居环境的质量。
4、保护生物多样性
黄河流域是中国重要的生物多样性保护区域，拥有丰富的植物和动物资源。要加强对黄河流域的生物多样性保护，保护珍稀濒危物种和自然生态系统，建立自然保护区和生态廊道，促进生物多样性的恢复和保护。
5、加强跨区域合作
黄河流域横跨多个省份和自治区，要加强跨区域的合作和协调，建立黄河流域生态保护和高质量发展的统一规划和管理机制，共同推动黄河流域的可持续发展。