劳务资质办理流程和条件如下：
劳务资质办理流程如下：
1.成立劳务公司，取得营业执照；
2.登录当地政务网，注册法人账号，为资质备案做好准备工作：
3.企业准备相关材料在政务服务网上传并提出申请；
4.主管部门对企业上传的申请材料进行审核，资料齐全且符合法定形式受理，经过初步核实，即可备案成功，获取后即备案资质，即可在省建设厅一体化平台查询；；
5.企业携带受理通知单，到企业工商注册所在地住建行政主管部门（市级、县级）领取证书；
6.准备好AC证及特种工，办理安全生产许可证；
劳务资质办理条件如下：
1.注册资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
劳务资质办理材料如下：
1.劳务资质电子申请表，在系统中提交；
2.企业营业执照正副本扫描件；
2.符合规定的公司章程；
3.法定代表人的身份证明；
4.50名技术工人的身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准；
5.三类人员：2A、2C，两名特种工，用于办理安全许可证；
6.企业承诺书；
7.系统要求的其他材料。
劳务资质办理的注意事项包括以下：
1.资金要求办理劳务分包资质要求企业净资产达到200万元以上，这是最基本的要求；
2.人员要求企业需要具备的人员主要为技术负责人、施工现场管理人员、技术工人。其中，技术负责人具有中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人；
3.经营场所企业必须要有固定的经营场所。劳务资质独立于专业承包资质和总承包资质，办理劳务资质需要独立的法人单位机构，企业可根据自身实际发展情况来选择办理资质。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
（一） 注册资本不得少于人民币二百万元；
（二） 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三） 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四） 法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳务派遣行政许可实施办法》
第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。