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立讯一个月旷工两天算自离吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-20
立讯一个月旷工两天不算自离。根据该公司厂纪厂规规定,员工无故旷工三天及三天以上的,属于员工自动离职,员工自动离职公司是不向员工支付经济补偿金的,而且该员工被列为永不录用的人员,员工自动离职公司是会按规定向全公司发布公告的,并将自动离职通知寄给员工本人。
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立讯旷工两天
为什么又说
自离
了呢?
答:
公司规定。根据查询立讯精密官网得知,该公司厂纪厂规规定,员工无故旷工两天及两天以上的,
属于员工自动离职
。立讯精密工业股份有限公司总部位于中国广东省东莞市,于2004年05月24日在深圳市市场监督管理局宝安局登记成立。
立讯一个月旷工两天算自离吗
答:
立讯一个月旷工两天不算自离
。根据该公司厂纪厂规规定,员工无故旷工三天及三天以上的,属于员工自动离职,员工自动离职公司是不向员工支付经济补偿金的,而且该员工被列为永不录用的人员,员工自动离职公司是会按规定向全公司发布公告的,并将自动离职通知寄给员工本人。
立讯
几天
算自离
答:
立讯3天算自离.立讯的厂里规章制度有明确规定
,连续旷工三天当该员工自动放该弃工作处理,同时也自动解除劳动合同,就是过了这三天,你就和这个厂没有任何关系了。说明立讯3天算自离.
嘉善
立讯旷工
几天
算自离
答:
法律分析:关于旷工几天算自离的规定,
《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的,一般是三天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
立讯旷工
几天
算自离
答:
法律对矿工几天没有明确的规定,但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续
旷工
15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
江西
立讯自离
扣几天工资
答:
三天。江西
立讯
智造有限公司于2015年12月25日成立。公司经营范围包括:电子产品,模具生产,销售,进出口业务,工程和技术研究和试验发展,设备租赁,房屋租赁等。根据公司规定,立讯工厂规定
旷工
三天为
自离
,扣除三天工资。
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