独生子女护理假来了，公司该如何避免被“钻空子”首先是因为让对应的员工出示父母患病的证明才允许员工去照顾对应的人群，其次就是应该主动在规定的时间内返回公司进行工作才不会产生一些不必要的矛盾，再者就是照顾老人的期间可以选择适当的线上办公来保证项目的进度，另外就是应该建立惩戒的措施和举报的制度来规范员工的一个思想。需要从以下四方面来阐述分析独生子女护理假来了，公司该如何避免被“钻空子”。
一、因为让对应的员工出示父母患病的证明才允许员工去照顾对应的人群
首先就是因为让对应的员工出示父母患病的证明才允许员工去照顾对应的人群 ，对于对应的员工而言他们应该出示对应的父母患病的证明才可以更好的证明自己确实需要申请独生子女护理假。
二、应该主动在规定的时间内返回公司进行工作才不会产生一些不必要的矛盾
其次就是应该主动在规定的时间内返回公司进行工作才不会产生一些不必要的矛盾 ，这样子才可以保证公司内部不会发生一些不必要的矛盾。
三、照顾老人的期间可以选择适当的线上办公来保证项目的进度
再者就是照顾老人的期间可以选择适当的线上办公来保证项目的进度 ，对于员工而言他们可以选择在线上进行办公来更好的持续性的为项目负责。
四、应该建立惩戒的措施和举报的制度来规范员工的一个思想
另外就是应该建立惩戒的措施和举报的制度来规范员工的一个思想 ，这样子才可以更好的保证公司的一个工作环境更加和谐和员工在工作的过程中更加积极。
职工应该做大的注意事项：
应该加强自身的道德建设。
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第1个回答 2022-10-01
员工在请假的时候，要求员工出具相关证明，然后公司再视情况而定。
第2个回答 2022-10-01
我觉得 公司可以在进行面试的时候问一问对方是不是独生子女，当然档案上面肯定也是有写的。
第3个回答 2022-10-01
公司可以在进行面试的时候问一问对方是不是独生子女，当然档案上面肯定也是有写的。
第4个回答 2022-10-01
公司可以派女员工进行检查，来证实这个事情的真实性
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