得不到领导的尊重怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

企业提供给员工的岗位是多种多样的，每个岗位对员工的工作技能要求也是不一样的，有些工作岗位对工作技能要求比较高，工作含金量就比较高，如果发生异动，个人的可选择性就更高，相反如果工作的可替代性高，这类工作就是俗称的“打酱油”，在公司留充当的是可有可无的角色，那么在公司里如何才能得到老板的认可以及在得不到认可后，员工又该何处何从呢。1，如果个人所从事的工作充斥的是那种可有可无的角色，而且个人的能力还得不到上司的认可，所在的岗位也是没有什么发展前景的话，首当其冲的选择还是离开这样的工作岗位，如果都是一样的没有前途，个人不必要在同一份工作上纠结太多的时间，不如花同样的时间去尝试多几种可能，选择多，机会也就多。2，如果选择不离开的话，个人的唯一出路就是努力提高个人技能了，一方面可以朝着老板认可的那方面技能发展，另一方面就是要朝着当下社会行业发展需要的技能发展，这一系列操作均是为了以后拥有更多的就业选择。3，老板认可的人，不是具备全面的工作技能，能够给工作单位创造物超所值的价值外就是能够特别讨老板欢心，能够迎合各种老板心理需要的沟通处世技能。如果这些个人都不具备的话，那么个人能做的事就是向老板需要的这种人发展，二者就是找到一个能够欣赏自己的老板，不变就是个人要足够优秀。

Answer 2

在工作中，如果你得不到领导的尊重，不但想哭，而且还会让我想到马上辞职，因为如果你的领导不尊重你的话，你在那边再怎么努力也没有升迁的可能，所以我就觉得这个时候不光是想着哭泣，最好还是选择离职。

因为，在一家公司里面，如果你的才华得不到领导的赏识，那说明领导看不到你的努力和付出，在这种前提条件之下，你待下去也是没有伤心的可能的，所以你最好另谋高，就因为为了自己的前途和理想考虑，这是最直接也是最有效的做法。

如果你持续下里面呆住，哪怕你做得出太多，领导也不会赏识你，你还是没有得到任何升迁的机会。
所以说，如果在职场上当你的才能得不到领导的赏识的时候，肯定会想着马上要辞职，因为如果你的才能得不到证实，你的才华不被领导所认可，哪怕你再努力，做的再多，也就像没有价值一样，永远没有翻身之日，所以在里面呆着也就相当于，碌碌无为一样，所以这种情节条件之下，最好还是选择离职去重新寻找新的平台，寻找新的机会。