国企分为正式工与合同工，两者本身的工作，可能是类似的，他们工作的环境也都差不多，但是薪水待遇可能不一样。因为正式工是企业的正式人员，有编制的人员，送管理人员和那些合同工临时派遣的，他们属于临时性质的。
有编制的员工与普通员工也就是那些临时工，当然不一样的呀，他们是正式的职工，在企业里面是有自己的人事档案的，他们在企业里面的人员类别划分里面算管理人员。所以那些合同工，临时工只能算是临时性的人员，就是这个企业现在有这个人员的需要就把他们叫过来，没有需要的时候就可以把他们退掉。如果是正式签了合同那种有合同期限的那可能还好一点，但是如果是劳务派遣类型的那就不怎么可靠了，两者薪水待遇不一样。
思政理论上劳务派遣与正式职工同工同酬，但实际上这怎么可能呢？那些国企央企里面，他们本身真的是职工的编制是有限的，比如说成立的这样一个三级分公司，在这个公司正式人员的编制可能只给了68个，这是由他的上级公司所规定的，只能有68个人拥有正式的编制，剩下的人自然就只能是临时的了。他们没有正式的编制，但在这个企业里面正常工作，因为单瓶的68个人的编制，他们没有办法干完这些，活啊，自然就有这些临时性质的人员。
这些年劳务派遣以及一些临时工本身的工作状态都已经得到了很大的改善了，虽然薪水待遇方面要做到完全的一样还不太可能，但是该有的福利基本也都能，有了薪水能够做到与正式职工同步发放，正式职工发了那合同工，劳务派遣员工也能够发放，这个就算是很大的进步了。但是想要做到两者完全一样是不可能的，因为人家正式职工是经过重重考验，才真正进入这个企业，成为一名正式编制的人员。
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第1个回答 2022-05-12
国有企业对编制的人数是有规定的，但是工作内容编制内的员工根本没有办法完成，所以就需要非编制的合同工来协助完成。由于合同工并不是国有企业编制内的员工，所以不能享有编制内员工的待遇，工资会相差比较大。
第2个回答 2022-05-12
国企央企的正式员工都是合同制员工，没有正式编制这个概念了。你的意思，大概是国企央企为什么要分为为正式合同制员工和劳务派遣（或业务外包）制员工吧。
其次，你搞混了公务事业编单位的用人模式与国企央企的用人模式，公务事业单位里有正式编、合同制和劳务派遣制三种员工。比如，某大报，有事业编记者，下属的网站记者就是合同制记者，食堂发行内勤等岗位使用的是劳务派遣制员工。
其次，你搞混了公务事业编单位的用人模式与国企央企的用人模式，公务事业单位里有正式编、合同制和劳务派遣制三种员工。比如，某大报，有事业编记者，下属的网站记者就是合同制记者，食堂发行内勤等岗位使用的是劳务派遣制员工。
第3个回答 2022-05-12
因为正编是有编制的，是通过自己的努力考进去的，待遇会比较好，合同工是没有编制的待遇会比较差
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