做为企业的法人代表，在今年的40岁的女性才交纳社保，从年纪上来说稍微有一点晚，即便依照300%来交养老保险，可以这么说养老保险金也不高。养老金的计算是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入、法定退休年龄等多种因素来综合运算的，总结下来便是一句话，即缴存基数越大，缴费年限越久，养老保险金也就越高。
根据自己描绘的状况去分析，若想退休之后养老保险金高些，那样第一个因素是缴存基数高些。你作为公司的法人意味着，或者法人代表，就现在的概念，应当都属于企业的高层，即并不是老总便是经理，假如是归属于一人的小公司，很有可能即是法人代表都是职工，假如归属于有雇佣工人的企业，或者正常运营的企业，那法人代表也是企业最大管理者，事实上企业的经营利润，即是企业的，也是你个人，但不能把企业把钱相当于个人钱，因此在办理养老保险时，主要有两种方式去操作。
依照法人单位去操作。法人单位去操作，具体都是按照社保法的相关规定，由你所在的公司来交纳社保。这种方法你作为法人代表就能严格按照最高规范，即300%的标准进行缴纳保险。所谓300%便是当我们的每月薪水高过上一年度员工月平均收入的300%时，依照上一年度员工月平均收入的300%来作缴存基数，其实就是本地社保机构发布的当初社保缴费基数上限。超过上一年度员工月平均收入300%之上的那一部分，无法测算为缴存基数，这便是社保交费的高度限制对策，就算你本人再有钱，最大也只能是依照300%来交纳。
那样300%意味着什么呢？例如大家本地发布的上一年度员工月平均收入为每月5600元，那样依照300%来交费，社保缴费基数上限便是每月16800元，缴存比例为24%，企业担负16%，本人担负8%，每月企业交费2688元，本人每月担负1344元，尽管企业是你自己的，但是也要由公司来交纳，这根本原因是社保交费要在税前扣除，一定要记入人力资源成本的，能够减少企业之后企业所得税的交纳。
此外一种方式，假如你出任法人代表的企业只有一个企业营业执照，没有实际的生产经营，并且企业又在您的户口所在地，这样的事情如果按公司来交纳就有些划不来了，由于依照公司来交纳，除了需要交养老保险、医保之外，还需要交纳失业险、生育保险和工伤险，并且社会养老保险的缴存比例，会比依照个人缴纳多4个百分点，再加上失业险、生育保险和工伤险，事实上每月还多提升2个百分点，也就是比依照个人缴纳累计需多提升6个百分点，依照300%来交费，每月多提升6个百分点，交费15年计算出来这一数量还是很大的。
因为在今年的你就已经40岁，女人的法定退休年龄，你作为法人代表必须55岁才可以办退休，因此高效的交费时长仅有15年，要取得相对较高的养老保险金，除开提升缴存基数之外，缴费年限长短也是非常重要的影响因素，但是你仅有15年交费时长，即便所有依照300%来交费，每月的养老保险金大概也就是3500块左右。如果按每月缴费指数薪水17000元来测算，交费15年个人帐户资金余额也不过244800元，每月个人帐户养老保险金为1440元；假如退休后的上一年度员工月平均收入做到每月10000元，55岁办退休，养老退休金为每月2025元，养老退休金再加上个人帐户养老保险金也就只有3465元。假如再加上对应的资金利息，每月养老保险金其实就是3500块左右。
当然你做为企业的法人代表，到现在为止才40岁，如果要简单地交纳职工社保，日后的养老保险金水准依照高档次开展交纳，每月养老保险金也就只有3500块左右，因此可以选择此外申请办理一份商业养老保险来作填补，一般通过申请办理商业养老保险，将来每月可以增加3000左右养老保险金，随后伴随着每一年我国调节退休金调整等多种因素，将来每月有7000块左右的养老工资，我觉得将来即便公司不运营了，对自己的老年的日常生活也是十分富裕的。
总的来说，你作为企业的法人代表，并且今年已经40岁的女性，因为高效的交费时长仅有15年，即便依照最高300%来交纳社保，每月养老保险金也就只有3500块左右。假如采用社保再加上商业险的缴纳社保方式，你规定做到退休之后养老保险金更高目的在于彻底有可能会达到的。