一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响:一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
1、员工告到劳动局或劳动企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。
2、具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
一、劳动仲裁的小总结。
1、只要程序正义，劳动仲裁就能够胜利。
对于绝大多数的员工来说，永远不要害怕劳动仲裁这一条路。尤其是公司老板，明显亏欠自己了，像那种拖欠员工工资的或者故意辱骂员工的，再或者明升暗降的，再或者中有其他情况的。只要这个老板做得不对，而且咱们觉得实质权益受到损失了，或者在这家企业做非常不痛快，总感觉人生被PUa了，但凡遇到这种情况你直接申请劳动仲裁就可以。但是前提是一定要注意收集对应的证据，尤其是部分老板采用比较巧妙的方式，说你迟到早退。但实际情况是压根没有迟到早退，你拿出自己上下班打卡的记录来直接去申请，绝对没有问题。
2、劳动仲裁对企业的惩罚没有那么大。
你就像公司长时间不发我工资，或者公司拖欠我工资，再或者公司怎么怎么着我了，我去申请劳动仲裁，给你一个二倍工资或者给你一个三倍工资，再给你个500块钱1000块钱的薪金补偿费那就差不多了。对于绝大多数的普通职场打工人来说，你申请一次劳动仲裁能够给你的直接收益，无非也就是5000元到1万元左右。换句话来说，折腾了一大圈劳动仲裁公司，无非也就是损失个几千块钱或者损失个1万块钱。但你不要觉得这是公司老板的直接损失，他还要给你发工资呢，你的工资也在这里面呀，折腾到最后，公司老板可能也就是多赔给你个三四千块钱的损失而已。但是我们要注意，这不是说不鼓励大家不劳动仲裁，如果你不劳动仲裁的话，你亏本就得亏个1万多块钱。所以遇到这种事，该劳动就劳动仲裁，只要我们合理合法且符合规矩，符合正当流程，在申请劳动仲裁的时候稍微稳一下自己的气息，别冲动或者恶劣伤人，那么大概率都是没有问题的。但是我们也能够明显地看到，申请劳动仲裁并不能够把一家企业打垮，也不能够给这家企业带来极端的损失。
二、企业究竟怕的是什么？
1、怕的是劳动监察大队的调查。
什么是劳动监察大队？当然一些小企业可能压根不会接触得到。但如果是一家大企业突然遇到了劳动监察大队的检查，那么告诉你，这一家企业当中所有的项目几乎在门面上的所有规则，或者所有的问题都会被从头到尾检查一遍。查出来的问题就从头到尾的整改，换句话来说，如果你申请劳动仲裁没发工资，那就给你发工资，公司老板欺负我了，那么就让老板给你道歉，也就仅此而已。但是劳动监察大队检查就意味着从上到下、自上而下，全方位无死角的360度检查，整个公司都要内外的洗一遍。正常情况下一个大型公司或者一个超大型公司，劳动监察大队从最开始的审查到最终的结束，他所需要耗费的时间会长达几个月的时间。而且不是说检查完了就没了，还是需要你限时整改的，说句不太夸张的话，哪一家企业没有违反过劳动法。
2、怕的是消防和环保的检查。
整体来看，一般企业他们害怕的是劳动监察大队或者消防和环保劳动监察大队，一般指的是某些大型的职场办公企业。而消防和环保更注重的可能是工程，或者某些储藏相关联的大企业。但你指望着通过劳动仲裁就让一个企业怕得要死要活，其实大可不必。
法律依据：《劳动法》 第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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