第1个回答 2022-09-28
问题一：怎样才能提出一个好的问题 一、认真：认真对待你的提问，就像你希望别人认真回答你的问伐一样。
二、先搜索：确保你提了一个新问题，而不是别人问过的重复问题（解决办法：提问之前先搜索）。
三、具体：让你的问题处于具体的环境中，避免大而空洞、需要具体情况来分析、或别人难以读懂的问题。解决办法：将问题阐述清楚，尽可能将问题的「补充说明」写清楚。
四、书写：正确地使用标点符号和英文大小写，没有错别字。
五、添加话题：给问题添加合适的相关话题。
希望能够帮到你。
问题二：怎样才能提出好问题 一、认真：认真对待你的提问，就像你希望别人认真回答你的问题一样。
二、先搜索：确保你提了一个新问题，而不是别人问过的重复问题（解决办法：提问之前先搜索）。
三、具体：让你的问题处于具体的环境中，避免大而空洞、需要具体情况来分析、或别人难以读懂的问题。解决办法：将问题阐述清楚，尽可能将问题的「补充说明」写清楚。
四、书写：正确地使用标点符号和英文大小写，没有错别字。
五、添加话题：给问题添加合适的相关话题。
希望能够帮到你。
问题三：如何正确提出一个好的问题 提出问题就是已经发现了这个问题，而解决问题则是将这个问题找到合理的解释。比如今天早上散步的时候看到一个人，并没有看清他的脸，当继续往前走时，我就在思考为什么我不去继续看清他的脸？因为这对我并不是非常重要，于是我就考虑写一篇探索深度的文章，我觉得这是个值得探讨的问题，并且我估计我能够找到这个问题的答案。当我发现一个兴趣点的问题时，实际上我已经在这个领域探索和思考了很久了，这个问题应该满足几个条件：1、如果这个问题解决将对于解决我正在探索的问题很有帮助；2、这个问题是个可解的问题，至少在我的能力范围内能够向前推进；3、目前这个问题已经趋于明朗化，就是这个问题已经成为一个可以提出的问题。能够将问题归类是非常重要的，因为如果不能显式地提出这个问题，就无法解决问题。比如当我们对意识缺乏必要的认识的时候，我们会提出“意识是什么？”这样的问题，可能因为这个问题太大而无法着手解决，这就不是一个好问题。而当我们对意识有了一些了解的时候，我们可能会提出“意识活动的方式是什么？”、“意识活动的必要条件是什么？”、“意识活动的周期特征是什么？”，也就是说，只有我对意识的特征有一定了解之后，才能提出满足上段三个条件的问题：问题既有意义，又在能力范围，还是一个真命题。“意识活动的方式是什么？”这个问题隐含的前提是意识活动具有统一的方式，比如是在注意力控制之下，在觉醒情况下，在记忆和回忆参与的状态下。“意识活动的必要条件是什么？”这个问题隐含的前提条件是我们已经认定意识活动需要一定的前提条件才能够运行，否则意识就无法活动，这个条件可能是有正常的感知、有自我意识，能够正常地运用注意等。“意识活动的周期特征是什么？”的隐含前提条件是认为意识活动是在多种活动状态下转换的，并且呈现周期性变化的，这些状态转换之间是具有相互关系的。在科学探索的过程中，犹如我们在挖掘一个山洞，提出一个好的问题，就好像寻找一块松散的岩石进行挖掘，由于每个人的能力都是有限的，我们需要在能力范围之内解决有限问题，而解决问题的效率就取决于每一次提出一个适中的问题。问题过大则无法解决而浪费时间，问题过小则影响探索效率，问题过偏则失去探索的意义。所以我们一直在寻找合适的问题。科学探索的过程，就像寻找宝藏的过程，能够让人乐在其中。当我们解决一个重要问题的时候，我们的眼前变得明亮而清晰了，我们多了一个继续探索的工具，在解决下一个问题的时候，我们能够运用前面一次的研究进展作为后面探索的工具，从而使我们在解决问题时更顺畅，更有自信，能力更强。
问题四：什么样的问题才算是好问题，怎样提出好的问题？ 经过独立思考的问题才是好的问题。要想提出好的问题一定要来源生活实践。
问题五：怎样才能让自己提出的问题，让更多人来回答，有更多更好的答案? 提问要注意以下几点：
1 提问叙述要清楚，否则别人不知道怎么回答；
2 提问分类要正确，这样会回答的人才能看到；
3 提问不能灌水，灌水的问题很容易被删除；
4 提问不能发广告，发广告的问题是违规，容易被封号；
5 提问最好不要发网址和联系方式，否则很难通过百度系统审核。
适当设置悬赏分，就能吸引更多的人关注你的问题，就容易得到更多更好的答案。
百度改版了，没有人回答或没有满意答案的问题，在一定的时间内，提问者可以选“暂无满意答案”。
选了暂无满意答案，就会返还提问时扣除的5分财富值。
没有人回答，或没有满意答案，你可以继续等答案，也可以使用提问置顶卡或一次性提高悬赏20分以上，让提问重新置顶，得到更多人的关注。
如果提问置顶后，还是得不到满意的答案，那就只能重新提问一次了。
问题六：百度上怎么提问题 登录百度知道后，在页面上方“搜索答案”旁边点“提问”，就可以提出你的问题了。
提问要注意以下几点：
1 提问叙述要清楚，否则别人不知道怎么回答；
2 提问分类要正确，这样会回答的人才能看到；
3 提问不能灌水，灌水的问题很容易被删除；
4 提问不能发广告，发广告的问题是违规，容易被封号；
5 提问最好不要发网址和联系方式，否则很难通过百度系统审核。
适当设置悬赏分，就能吸引更多的人关注你的问题，就容易得到更多更好的答案。
百度改版了，没有人回答或没有满意答案的问题，在一定的时间内，提问者可以选“暂无满意答案”。
选了暂无满意答案，就会返还提问时扣除的5分财富值。
没有人回答，或没有满意答案，你可以继续等答案，也可以使用提问置顶卡或一次性提高悬赏20分以上，让提问重新置顶，得到更多人的关注。
如果提问置顶后，还是得不到满意的答案，那就只能重新提问一次了。
提问自己也不能删，可以去求助管理员帮你删。
但如果问题不违规，管理员也不会帮你删。
建议你以后提隐私问题，最好用一个不为人知的小号去提，这样就安全了。
用匿名提问也可以，但匿名提问要扣分。
问题七：如何能在会议中提出关键性的好问题？ 首先，你必须了解会议的主题，所需要解决的主要问题，并围绕该主题与问题进行思考其次，你要懂得聆听他人的看法与意见，从中找出与主题有较多关联的地方，可以将其他人的发言进行总结概括，组成你自己的话，也可以从其他人的发言中找出与事实不符或难以达成的地方，由此入手提出问题。第三，平时也要有所积累，对你工作方面的信息了解够深，并且时常能够做出一些理论总结，这样才容易在会议中找到关键点（尤其是有实践、理论支撑的关键点）。 以上是个人的一些看法，由于对你指的“会议”的具体情况不甚了解，只能说的这样，不是特别具体，请见谅
问题八：如何采访一个人，问题能提哪些 问他有什么好的学习方法，愿不愿意把自己的经验拿出来与大家分享，同意学生死读书的方法么，平时给自己的压力大不大（如家里的，老师的，自己给自己的），觉得题海战术这个方法可不可靠，问他有没有参加课外补习班，有什么好的参考教材等
问题九：面试时如何更好的回答面试官提出的问题? 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓运用之妙，存乎一心，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
二、情景面试中扮演好你的角色
情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。
（一） 当你处在舌战群儒的时候
专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
（二） 巧识语言陷阱，奋战压力面试
专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试（stress interview），这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应......>>