66问答网
所有问题
事业单位员工工资低于同样劳务派遣人员工资该怎么维权?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-06-27
根据同工同酬原则,同一岗位待遇理论上应该一样,实践中编制外人员应低于同岗位编内人员,如你陈述的情况,只有可能绩效奖金上业务考核中不如编外人员,所以造成低于同岗位编外人员的情况出现
相似回答
劳务派遣
和正式
员工
干
同样
活,年终奖和
工资
不一样没有同工同酬可以告他...
答:
由于劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》维护,
薪水
是由用人单位付款,五险一金由用人单位交纳,出了事用人单位负首要义务。雇佣关系尽管也受《劳动法》、《劳动合同法》维护,可是
劳务派遣职工
和劳务公司存有劳动关系,劳动...
如果
劳务派遣
公司招人过去,
工资
和说的不符
怎么
办
答:
法律主观:劳务派遣不发工资的处理:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要求支付工资;3、有欠条的,
可以直接起诉到法院或向法院申请支付令
...
...13年没签合同,没交保险,
工资
达不到最低工资,
该怎样维权
答:
最多可以主张11个月;用人单位不缴纳社保、支付的工资低于当地最低工资标准也是违法的,
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
。
事业单位
拖欠
劳务派遣工资怎么
处理
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行
。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
劳务派遣低于
最低
工资
标准谁负责
答:
综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作等。因此可以向劳动局投诉。
劳务派遣
和正式
员工
干
同样
活,年终奖和
工资
不一样,这正常吗?
答:
因为一般
劳务派遣
公司对被
派遣员工的工资
不收取费用,主要盈利是向企业收取服务费,所以如果待遇是基本工资、奖金等。,应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加福利。确实有这种现象。
大家正在搜