第1个回答 2022-08-27
那些“额外的工作”，也许就造就了你未来可贵的机遇。不管怎样，一定要说清楚，不然累的是自己，工作累不怕，就怕心累。说清楚了，站在理 上，谁也怨不了谁。企业的每个业务单元，或者每个人，都有明确的业务目标和统一的绩效考核标准。理论上，一个人如果完成，或者超额完成了自己的作业目标，可以不用理会自己工作范围之外的事。领导既然安排你工作，自然是有领导的考虑，如果是领导搞错了，直接或委婉提示即可，如果领导坚持应该由你处理，多承担一些吧！职场中，职责不明容易推诿扯皮，职责太清，往往并不一定都利用管理。既然是领导安排的，那么你拒绝的可能性就不大了。但是其中怎么操作是有待考究的。比如工作量，或者中间的协调等等。当然我们做工作的目的是把工作做好，但是分外的东西，你做个大概，然后给领导报告一下流程和后续，再反馈下难度，告知其这样不是自己的能力范围或者后续要找专门的团队即可，领导也是会考虑进去的。如果遇到对工作岗位不懂装懂的领导，给他讲清楚，他就会调整了。带着好心态勤勤恳恳完成好本分与额外工作，仍看不到任何一点点回报时，这时候，你需要考虑的最重要的因素是，你的上司是否也承认你的额外工作，并在某些方面对你进行奖励？比如说，你是否觉得他很欣赏你所做出的额外努力？ta是否跟你提到了一些未来机遇？等等。叔建议，这时候你可以尝试接触自己的上司，并让ta知道你的想法。能者多劳，多劳不多得只是企业发展到一定时期的产物，终究会转向多劳多得。