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休育儿假遇到疫情放假,休假天数能补回吗
如题所述
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推荐答案 2022-04-01
根据查询相关资料:不能补回。根据
《条例》
规定:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
。相关假期已经结束的不予补休。
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规定
答:
3、可参照年假,非一次性请假,额度内可多次请假。
4、当年内使用,不可结转。超出12月31日的,视为放弃,不另外发放补偿
。5、新入职的,参照年假计算方式,按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10,向下取整数值。切记无需四舍五入。6、当年子女满3周岁的...
上海
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答:
隔离结束之后,
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沦为“空头支票”,官方回复:应当维权
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,育儿假
在现实层面遭遇了“不让休、不敢休、不能休”的尴尬。 据媒体报道,全国至少已有25个省份完成人口与计划生育条例修订,育儿假假期
天数
集中在每年5至15天,有的还明确
休假
期间工资、奖金、福利与...
劳动法
育儿假
最新规定
答:
育儿假可以
一次性休完,也可以分次累计。 3休假期限和待遇标准由用人单位依法规定,奖金由用人单位的自主决定。 另外,不同地区的
育儿假天数
也会有所不同。比如,北京子女在未满三周岁前,夫妻双方每年可享受5个工作日的
育儿假,
而河北每年可享受10天的育儿假,山西每年可享受15天的夫妻双方
休假,
因此具体休假...
育儿假休假
疑惑?
答:
满足上述两个条件按第十一条女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育(流产)前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假
天数
计发,低于本人工资标准的,由用人单位补足。执行。二、单位未上生育保险的造成职工损失的,也可参照此办法执行,单位不给发你可以到当地劳动监察部门举报。
育儿假
10天不
休
有没有补贴
答:
育儿假由员工自己申请,用人单位应确保育儿假的落地实施。但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定,在员工当年度未实际休假或
休假天数
少于十天时,用人单位有支付额外补偿的义务。因此,如员工当年度内未
休育儿假
或休假天数少于十天,也无权要求用人单位额外补偿。
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