没有社保公积金,一个月工资8000,有社保公积金一个月工资只有6000,这个从长远来看肯定是6000的工作要更好一些。因为6000块钱的工资如果是税后的话,扣完五险一金之后的话,单位为了使用这个人所付出的成本,其实远不止8000块钱。
有社保和没有社保这个差距很大的,我们就算公积金12%,最高这个比例来算的话,那么社保要占据一个人工资到手的这个钱的45%~50%,意思就是说一个人到手一个月6000块钱。那么社保公积金按照最高比例去缴纳的话,公司为了使用这个人所付出的成本得将近9000块钱,起码也得8500,比那个8000块钱什么都没有,保障的工作要好得多。虽然短期内来看到手的少了一些,但长远来看没什么大的影响。
因为有了一个叫公积金的东西,公积金按12%去缴纳的话基本上就抵减了,个人在其他5个保险里面的这个扣除比如说缴纳基数是8000块钱一个月公积金扣960,单位补960,这加在一起就是2000啊。6000加上这公积金一个月多的将近2000块钱,不就是8000了吗?然后还落下一个五险一金的养老保险,退休之后可以用啊,医疗保险看病的时候可以用啊,这些都是保障啊。
公积金缴款的比例高一些,这是有好处的,因为这对于以后买房子是有帮助的,而且就算不买房子,公积金也是可以提取出来的医疗保险,个人扣款2%单位扣款6%,个人的2%也是可以提取出来的,公积金也是可以提取的。所以就算是6000块钱的这个工作少了一点,加上各种隐形的福利所得到的享受,这已经比8000块钱还要多了。