如果辞职后没有其他联系方式，一般情况下不要保持联系，因为在这里保持联系对现在的公司是一种威胁。在联系原单位同事的过程中，你总会渗透一些你目前的工作情况，让他们掌握一些你公司的内部情况。人们换工作时会转向类似的单位或企业，相当于把公司机密散布出去。当你到达一个新单位时，不要总是在你现在的老板面前提到原来的单位。
原单位是什么样的管理模式，各单位的发展模式不一样。如果你反复强调原单位，你现在的老板会觉得你不是真心为现在的企业服务。你更像一个班长。原来单位把你放在这里监督我们怎么工作，所以你的老板不会很喜欢你。更何况正常情况下同事之间没有真正的友谊。一开始，你们选择交往是因为有共同的兴趣爱好。现在你在别的公司，不知道别人去喝茶后他们怎么在背后议论你。
你只需要做好现在的公司，慢慢的你就会了解现在的工作朋友。总之，辞职后一定要处理好这些关系，不能很快放弃这段感情。毕竟你之前投资过，但是联系不能太紧密。否则会对你现在的工作产生一定的影响，让人觉得你还在怀旧。职场不同于家庭。就正常家庭而言(排除那些家庭矛盾众多的家庭)，即使成员长期分居，血缘关系也绝不会太陌生。
职场会大不相同。这里的每个人都是一个不断为自己奋斗的个体。尤其是在这个略显浮躁的社会，愿意静下心来真正交一两个知心朋友并不容易，尤其是在利益不断牵扯的同一个单位。这就更难了。大多数人可能会尝试去感受这种情绪或者把它放在架子上，更多的人是在处理场景中的互动。即使有三两个可以聊天的朋友，也会因为离职而逐渐疏远。
我们不得不承认，有时候距离不仅会产生美，还会产生不可逾越的鸿沟。另外，在新单位，有了新同事，有了新的工作环境，互相聊的话题越来越少。渐渐地，一个电话就能出去的三两个朋友，变成了手机更少的普通人，或者说是从ITU开始就一直忙的人。所以和以前的同事接触是没有必要的，也是没有必要的，时间和空间会逐渐让这种同时发生的情况淡去。