在面试的过程当中也不是特别难，主要看你的，几个方面来决定，一个考察能力，自我认知的能力的话，就是说很多考官他会询问你现在的很多教师都比较清贫。而且对于一些教育资源分配的不是非常合理，那对于这种情况应该怎么看或者怎么去调整自己的思想。
第2个方面就是人际沟通这一块，如果说你的上级领导教务处主任等对你工作有意见找你谈话，你会怎么解决。比如说你正在讲课的时候，突然你课堂上有一个学生站起来说，你这个知识点是讲错了，那遇到这种突发性的事情的时候，你是怎么去引导学生或者怎么去调整自己的一个思想。
各方面就是你的组织管理方面因为组织管理的话对于一个老师来说的话。是非常的有要求的，因为平常组织学生一些学习啊之类的或者活动啊之类的，都需要有很好的一个调节能力和组织能力。同时的话要适当的去综合分析学生目前的思想状态，还有为什么会出现偏科。
其实只要是在教育机构培训过，或者说在教育机构带过课的老师的话，对于这些问题都是非常好处理的。因为一方面有经验，另外一方面的话在面试的过程当中不会去查，而且能够非常快的找到适合自己的一个答案。
而且，教师面试其实要比，笔试容易通过的多，因为考官们看到你的风采后。如果很满意，基本上是当场就日有八九稳了，其实面试的时候，心理素质是非常重要的。
因为如果你，连面前几位考官都不能掌控住现场的话，以后，怎么去管理一个班级七八十人的队伍。
在一个，就是在讲试中，板书的设置也是很重要，因为这直接影响着学生的注意力。同时也可以看出考生的教学设计能力，所以，个人建议。对于以后想成功上岸教师岗位的，其实，可以多去外面教育机构做兼职。不仅锻炼了自己的能力，更重要的是，会快速学习到很多好的经验。
可以快速，领会到目前学生的考点，难点，易错点。这样了子，在真正面试的时候，才能经得住考官提问题。
不然，什么工作能力都没有，其实是非常吃亏的。因为经验和没经验有的时候，区别非常大。
所以，笔试和面试终究是不同，面试才是真正见一个人的能力的关键时刻。