保险公司内勤发展怎么样?

Question

如题所述

Answer 1

三级机构理赔回答一下吧，各部门玩的都挺好基本都了解。

先说收入，保险公司领导收入很高，业绩好的情况下最高的是营业区经理，个人觉得比银行高，今年我们市业绩很好，据说今年营业区经理的工资是每月10万+。其他后援部门经理年薪大概在15-20万吧，奖金看业绩。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名

然后说内勤基层岗位，营销好的岗位就是组训，企划，工资一般是内勤中高的，业绩好发了奖金能发到一万以上，晋升条线也清晰，培训也还好，个人觉得营销其他岗位就很一般了。

后援财务，人事，运营。基本工资4000-5000吧，一年平均到手每月6000多块，业绩好会分的更多。

理赔简单说一下吧，三级机构理赔属于后援部门，奖金发的比组训之类会少，但这个岗位很自由因为要跑调查，可能经常在外面，全公司除了运营经理可能都不知道理赔在干嘛，正常双休，我干了一年多点，发到手最多是八千多点，同月组训大概在一万二左右，最初本来想为了以后的发展去轮岗组训，但想想还是没去，营销是没有假期的，经常加班到半夜1点，周末也要参加活动，几乎没有自己的时间，收入没业绩大家都差不多，有业绩高个两三千，组训虽然理论上可以未来做到中支总，但看久了大领导基本还是分公司派下的班子成员，自己想晋升除了业绩非常非常爆炸的程度才有可能，理赔的话就是正常9点上班到5点半下班，周末双休，偶尔任务重会加班。人事财务很轻松没见加班。想要收入还是得卖保险，卖一单能顶两月工资。

总体来说，保险公司内勤还可以吧，收入在当地不低的，我当时找工作各种五险一金不舍得给的公司，各种开3000的公司太多，保险公司这些不会少你，购物卡蛋糕卡季度奖年终奖乱七八糟都有，但终究不是很好，中年危机很大，35岁干不到领导失业非常麻烦，而且晋升路线不清晰，能升职的很多都是关系户。所以还是得考公务员考研究生，这也是我没去前线的原因，能留出时间复习准备考试（工作后真是感悟到学历的重要性，核心部门清闲部门的领导基本都是硕士起步，很多分公司总经理甚至都是名校博士，保险公司尚且这样更何况名气更好的银行券商）。