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工作十年厂无理由辞退我厂里注册了两个新公司名字没买社会保险分开两个厂没有十年我该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-06-17
对于这种工厂违规的行为,你可以直接去当地的劳动局的仲裁科投诉这样的厂子,我国的劳动法规定使用任何工人包括临时工都必须签订合同,你工作 10 年都没有签订合同,场子违反劳动法在先,我国的劳动法对工人的保护是很有力的,你直接去劳动局投诉就可以了。
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我
工作10年
了,现在公司要
辞退我
,但是
公司没有
给我
买我保险
,没有签合同...
答:
1。继续履行合同,并要求公司与你签订无固定期限劳动合同。(如果你已经工作满
10年
了)。关于公司说的你是总公司的这些主张是站不住脚的,它应该概括性的承受相应的权利义务。2。如果你不想继续履行,可以要求经济上的补偿或赔偿。如果你工作满十年, 可以要求10个月的工资补偿。3.如果你工作满10年了...
...签订了无期限劳动合同 现在被
公司无理由辞退
该...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
...个单位打工
10年
,单位
没有
给缴
社保
,现已55岁被
辞退
,能向单位要赔偿吗...
答:
可通过向劳动监察大队投诉或向社保中心举报的方式予以解决。如果是
无理由
55岁被
辞退
,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
我在这家私企
工作了十年
,但
保险
交了八年,现在他无任何
理由
想终止劳动...
答:
如果用人单位没有合法
理由无
故辞退您,按照《劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。而第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在单位
工作十年
,单位没给签合同,现在要
辞退我
该怎么补偿?
答:
不解雇没补偿金 单位解雇,或者以单位不缴纳
社保理由
辞职,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的; 第四十六条 有下列情形之一的...
按照《劳动法》,
辞退10年
以上的员工,有何补偿?
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、
公司没有
符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
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