成都市社会保险缴费标准是按照一定的比例来交纳:养老保险单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1.5%，员工个人承担0.5%等。
一、成都市社会保险缴费标准是多少? 成都市社会保险缴费标准是按照缴纳基数的一定比例缴纳，具体情况是:
1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;
5、生育保险:单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;
二、缴纳社保的好处: 城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;
1、养老:缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。
2、医疗:正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京:报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。
3、生育:生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。
4、失业:失业可以每月领取1000多的生活补助费用
5、工伤:职工可根据工伤认定领取不同补偿金。
三、单位不交社保是否合法? 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任:
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
成都市社会保险缴费标准，是根据不同的人员的不同工资待遇所认定的，因为其缴费基数是不同，所以承担的社保比例也不一样，具体情况可以结合实际来进行认定，用人单位可以提交有关人员的工资待遇，以及缴费基数计算情况到社保局办理。