如题所述
劳务合同没满解除,若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款的,应当按照合同约定支付违约金;若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,也需要进行赔偿。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。