为什么大部分老板 都不喜欢太聪明的员工？如何与这样的老板相处？

Question

如题所述

Answer 1

聪明人会想方设法走捷径，这点是一点没错，昨天见到了一个在人事部上班的朋友，说了这么一句话让我觉得观点很新颖，他说现在公司招人，不太待见那些太聪明的人，相反更喜欢招“笨人”。起初我还不太认同他，后来一想，越是那些觉得自己很聪明的人，做事往往自恃才高，甚至不听领导支配。而那些稍微能力上弱一点的人，更给人一种踏实感，做事也喜欢下笨功夫，这种认真感，恰好就是老板最喜欢最看重的。

再放眼现在职场上的不少人，总把成功的原因归结于贵人和人脉，不投资自己，只投资在这些小事上。一个公司能不能发展，靠的还真不是那些有小聪明的人，而是那些原因埋头做事的人。一个聪明的人，从不愿意下太多功夫，而只是为了求快。

就比方说小编曾有个朋友，刚开始去学吉他，去了没几天便掌握了要领，于是以太忙为由回家自己学，觉得自己看着琴谱也能学个大差不差，结果学了半年，两首曲子不说，连最起码的弹琴手法出了问题都没有注意过。笨人会更加侧重于打好自己的基础，总是脚踏实地的做好每一件事，这种品质会更让领导受用。

为什么现在公司越来越不愿意在员工身上下血本培训？因为现在大多数员工都以利益为导向，公司最怕花钱培养了人，结果对方因为不满工资挥一挥衣袖跳到给钱工资更高的地方去了，这样也就没有哪家公司原愿意他人作嫁衣了。很多聪明的员工，纵使有一定的能力，但没有什么忠诚度可言，对于领导来说，也不好管理。但那些刚开始资历没有那么强的人，往往忠诚度更高，被公司培养一段时间之后，很快就能给公司更好的回馈。聪明人哪里给钱多去哪，笨人重义，可以与公司共苦。

Answer 2

因为太聪明的员工太过于清醒和自信，很容易叛变。与这样的老板相处最重要的就是学会装糊涂。

Answer 3

因为太聪明的员工会与老板谈条件，管理起来比较难，容易跳槽，可以适当的装傻点比较好。

Answer 4

因为他们会很容易猜到老板的心思之后可能会背叛他，首先要尊重自己的老板其次要有礼貌。